样本退出面试问题

当您离职时，公司可以进行离职面谈，这是公司人力资源部门与优先辞职或已被终止的员工之间的会面。人力资源部门的政策通常要求退出面谈，因为这是公司评估和不断改善与员工关系的绝佳方式。

退出访谈的目的

公司进行离职面谈，以获得有关员工，工作环境和组织的工作的反馈。如果员工辞职，他们也可能会询问员工离职的详细信息。

退出面谈是公司更好地留住员工和减少营业额的好方法，从而保持招聘成本和寻找优秀员工所需的资源。

公司使用许多不同的方法和分析工具来评估从退出访谈中收到的信息和反馈。一些雇主使用调查和李克特量表，而其他雇主则亲自或通过电话进行对话，以确定哪些办公室实践比其他办公室实践更有效。许多组织甚至允许退出员工在线提交反馈。

面试问题没有正确或错误的答案。退出面试是您提供有关您的工作，公司和您收到的监督的反馈的机会。然而，即使你没有以最好的条件离开你的工作，礼貌和尊重也很重要。如果潜在雇主在阅读您的简历及其随附的工作经历后决定与您的雇主联系询问您与他们的表现，您在回答退出面试问题时的合作可能意味着积极或消极回应之间的差异。

请记住，人力资源部门希望您在与他们分享的反思中诚实。在将总监或同事扔到公交车下之前，您可能需要三思而后行 - 然后再两次。在回答有关您的主管或其他团队成员的问题时，外交是您的最佳策略。如果你保持积极的态度并专注于你喜欢的工作，你将获得关闭，并能够继续前进到你的下一份工作，而不会留下遗憾。

公司在退出访谈时询问的问题

典型的退出面试问题包括你要离开的原因，为什么你决定接受一个新的职位，你在办公室的喜欢和不喜欢，你是否会改变公司的任何内容，你是否会向其他人推荐公司，以及你可能提出什么建议有待改进。

您可能听到的退出面试问题的示例包括：

• 你为什么要离职？
• 决定接受新工作的最重要因素是什么？薪水？好处？休息时间？别的什么？
• 你对自己的薪水满意吗？
• 公司的福利待遇怎么样？这够了吗？
• 这家公司没有提供新公司提供的服务吗？
• 你最喜欢的工作是什么？
• 你最不喜欢的工作是什么？
• 你有什么特别具有挑战性的吗？
• 你对你的工作有什么改变？

• 你对你收到的监督感觉如何？
• 您是否接受过足够的培训以有效地完成工作？
• 您是否获得了足够的支持来有效地完成工作？
• 您对从经理那里收到的反馈有何看法？
• 你最喜欢为公司工作的是什么？
• 你最不喜欢为公司工作的是什么？
• 您对公司未来有什么建议吗？
• 你将来会为公司工作吗？
• 您会向未来的员工推荐这家公司吗？

• 如果可以的话，你会给你更换什么建议？
• 有什么评价或者疑问吗？

即使您不再在该公司工作，现在您也有机会影响您的工作替换，经理和公司职能。通过了解期望的问题，您可以提前准备答案，并确保在适当的时候提供富有成效的反馈和表扬。而且，通过提供有尊严和积极的回应，当你走出门时，你也会帮助确保公司很遗憾地看到你离开。