如何在简历中包含数字

想要获得招聘经理的关注吗？当您在工作中量化您的成就时，包括简历上的数字是让您的应用程序受到关注的最佳方式。例如，如果您正在销售，列出您如何超越目标是一种给未来雇主留下深刻印象的可靠方法。

以可量化的方式展示您所取得的成就对于其他类型的工作也很重要。即使您不是在评估可量化成就的角色，简历上的数字也可以帮助您获得面试。

为什么？因为在简历中加入数字可以一目了然地显示雇主在工作中所取得的成就。说你擅长工作是一回事。证明您可以实现目标并超越期望是另一回事。

全是数字

在简历中添加数字是向雇主证明您在工作历史中有合法成就的好方法。当然，并非所有的成就都可以量化，但其中很多都是可以量化的。

您的目标是确定哪些数字对您的成功至关重要，以及使用哪种最佳语言来构建您的成就。

在简历中包含数字的提示

在简历中包含数字的最佳方法是什么？首先确定您的团队的任何结果，这些结果将被视为成功的关键指标。问问自己，您所在部门的底线考虑因素是什么。 （不确定？请询问您的同事他们的见解。他们可能有完全不同的观点。）

例如，您所在部门的成功可能取决于以下一个或多个因素：

• 获得新客户
• 销售收入
• 降低成本
• 节约成本
• 增加页面浏览量
• 利润增加
• 增加用户参与度
• 捐款水平
• 案件数量已经结案
• 客户保留
• 客户评级
• 消费者满意度
• 投诉已经解决
• 可开票时间
• 安全违规次数
• 审计结果
• 加班费用减少
• 留住员工
• 防止损失减少
• 员工士气
• 一类新兵的证书
• 学生测试成绩
• 响应时间

接下来，选择受个人工作影响最大的底线区域。量化您的行为导致的随时间变化。

为您选择的任何指标建立基线。基线可能与日历相关联，例如年初或业务季度。如果您已实施新计划，则基线将是该活动开始之前的状态。

使用动作词

选择意味着改变的动作词开始你的短语，如增加，减少，增强，扩展，消除，添加，压缩，最小化，修剪，减少，缩小，缩小，增加，增长，提升，放大，缩小或缩短。 （需要更多示例？这是一个让您入门的动作词汇列表。）

如何量化变化

通过选择一个数字来表示您已帮助生成的更改来量化更改。例如：

• 缩短新客户的等待时间20％
• 第三季度的可计费小时数增加15％

如果您在分配确切的数字时遇到问题，那么您可以使用某种语言将更改作为近似值或范围。例如：

• 测试分数增加至少10分
• 测试成绩提高10-20分

包括你如何得到结果

包括一些参考，告诉您如何生成要量化的结果，以增加语句的影响。例如：

• 实施推荐奖励计划后，销售额增加了15％
• 在制定新的客户服务培训计划后，将平均客户评级从4.0提高到4.5

在简历中包含数字的更多选项

将数字合并到简历中的另一种方法是表示您的输出或职责的大小，无论您是否可以引用关键指标的变化。

例如：

• 在今年的前六个月，每个月平均产生110个可计费小时
• 向120多名六年级学生讲授数学，其中包括12名被诊断为学习障碍的学生

如果您愿意与新雇主保持这种模式，您可以包括对您的工作承诺的数字指标。例如，您可以说：

• 连续工作17天，按时完成预算项目
• 平均每周工作55小时，以便在年底之前完成审核

用事实备份你的简历

确保您在简历中包含的数字是准确的，并且您的参考文献将支持这些数字。与参考文献分享您的简历，以便他们了解您的具体断言。保存任何确认您的号码的绩效评估或销售报告等文件。