申请人 - 美国残疾人法案（ADA）
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1990年美国残疾人法案（ADA）的第一部分规定，雇主歧视合格的残疾申请人是非法的。 ADA适用于拥有15名或更多员工的私营雇主以及州和地方政府雇主。
此外，还有州法律要求残疾人士提供合理的住宿。请查看您所在州劳工部网站，了解您所在地区的法规信息。
ADA对残疾的定义
ADA将残疾人定义为：（1）具有实质上限制主要生命活动的身体或精神损害，（2）具有实质限制性损伤的记录或历史，或（3）被视为或雇主认为具有实质上有限的减值。
与所有其他申请人一样，残疾申请人必须能够满足雇主对工作的要求，例如教育，培训，就业经验，技能或执照。此外，残疾申请人必须能够独立履行基本职责或在“合理便利”的帮助下履行工作的“基本职能”。但是，雇主不必提供合理的住宿，这将导致“过度的困难”，这是一个重大的困难或费用。
与申请就业有关的一些要点包括：
面试的合理住宿
雇主必须提供“合理便利” - 适当的变更和调整 - 以使您能够被考虑参加工作。可能还需要合理的住宿，以使您能够从事工作，进入工作场所，并享受非残疾员工可享受的就业“福利和特权”。雇主不能拒绝考虑您，因为您需要合理的住宿来竞争或从事工作。
一旦您意识到您需要在招聘流程的某些方面需要合理的住宿，最好让雇主知道。雇主需要提前通知提供许多便利，例如手语翻译，书面文件的替代格式，以及调整书面测试所允许的时间。雇主可能还需要提前通知，以安排可访问的地点进行测试或面试。
由于您的健康状况，您必须告知雇主您需要对申请/面试过程进行某种更改或调整。您可以口头或书面形式提出此请求，或者其他人可能会向您提出请求（例如，家庭成员，朋友，健康专业人员或其他代表，例如工作教练）。
雇主不能问什么
ADA禁止雇主在提出工作机会之前提出可能显示存在残疾的问题（即，预约期间）。该禁令包括在面谈期间进行的书面问卷调查和询问，以及体检。然而，在扩展工作机会之后但在个人开始工作之前（即，提供后期间），允许这样的问题和体检。预优惠期间禁止提出的问题包括：
- 你有心脏病吗？您是否患有哮喘或任何其他呼吸困难？
- 您是否有残疾会影响您的工作能力？
- 你去年生病了多少天？
- 你有没有申请工人赔偿？你在工作中受伤了吗？
- 您是否曾接受过心理健康问题的治疗？
- 你目前服用哪些处方药？
工作资格
如果您无法履行工作的所有基本职能，即使有合理的住宿条件，雇主也不必雇用您。但是，雇主不能拒绝您，因为残疾会妨碍您履行对工作不重要的小职责。
