回答关于就业差距的面试问题

今天申请工作的许多工人在其就业历史上存在差距。虽然这不是对您的工作前景的自动降级，但您应该准备好在面试期间解决问题，因为这可能是您的面试官要问您的第一个问题。如果你提前几步让自己在职业生涯休息后重返工作岗位会更容易。

您可能已经在简历或求职信中解决了这个问题。如果有，请使用您所说的作为讨论的起点。如果没有，请在采访前花些时间构建回复。这样你就不会在没有回应的情况下措手不及。

就业差距

面试官通常会有兴趣了解您何时，为何以及如何离开以前的职位，以及您在简历中未被有薪工作所涵盖的任何时间段。如果您自愿离开并在劳动力之外度过时间，他们会对您离开的动机感到好奇，并且如果您被解雇或被要求离开，他们可能还想了解您的情况。

最佳答案的例子

当然，回答的最佳方式对每个人来说都不一样。您对这些问题的处理方法取决于许多因素，例如您如何度过休假时间，您在离职时的成功程度，以及您在差距或差距之后的跟踪记录等。在讨论就业差距时，需要考虑以下几个角度：

1. 如果可以的话，强调你在休假期间所做的任何具有建设性的事情，特别是那些能够积极反映你的性格或与你申请的职位相关的因素。
2. 像“我花时间完成我的MBA课程”，“我准备并通过了我的认证财务规划师指定考试”，或“我专注于我的志愿者工作并开始为市中心青年开展新的辅导计划”的回应是回答的例子强调你休假的积极方面。关联您在休假期间培养的任何技能或知识。

1. 有些候选人不会有这么明确的故事。也许你只是出于个人原因休假，比如处理个人或家庭问题。
2. 如果您解决了问题并解决了问题，那么您可能希望与面试官分享这个故事。例如，您可能会提到您需要休假以恢复受伤或帮助照顾年迈的父母。关键是将问题描述为过去不再影响生产力的问题。

1. 如果你抽出时间做一些有趣的事情，比如冬季滑雪，在欧洲旅行或掌握高尔夫，那么证明你在中断之前和之后都有一个坚实的职业道德是很重要的。
2. 例如，您应该提供一些示例，说明您在休息之前和之后对关键项目的工作有多么艰难。提供主管的建议，他们可以证明长时间工作，高能量和最佳的工作投资是备份答案的好方法。
3. 如果您因工作而失业导致失业期，请分析劳动力减少的原因，并参考您当时信誉良好的指标。

1. 如果你花了差距做志愿者，开发一项新技能来提高你在劳动力中的相关性，无偿工作，或者以其他一些富有成效的方式利用你的时间，一定要把它包含在你的答案中。
2. 如果您的简历中的差距是终止的产物，您需要向您的雇主证明您被解雇的原因不再对您的整体表现产生影响。
3. 如果有与您当前目标工作无关的原因，您可以提及这些。例如，“我当时当校长并且难以有效地管理预算。我决定回到我的初恋，教学，我以前擅长的地方，你可以看到我的教学评论非常积极自那时以来。”您还可以花一些时间来解释您从事件中学到的内容以及您对自己的态度或职业道德所做的任何更改。

1. 在您需要考虑差距的所有情况下，您应该在差距之前和恢复工作之后分享您在工作中取得成功的具体证据。
2. 通过参考您进行干预的情况，您采取的具体行动以及您生成的结果，逐项列出您的成就。强调贵公司如何从您的角色中受益。如果可能，请获得主管的建议，以支持您计划在面试期间提供的解释。