如何找工作作为中等职业候选人

在职业生涯中期寻找新工作与第一次进入工作岗位时不同。该过程的许多方面都比较容易：作为职业中期申请人，您可以指出您的工作或跟踪记录，以帮助您支持您的职位候选资格。此外，在回答有关过去的胜利以及如何解决困难的同事或情况的问题时，你会遇到很多例子。您在简历上拥有丰富的工作经验，并且可以为您的下一个雇主提供强有力的证书。

中年职业搜索的成功策略

这个职业生涯中期优势的另一面：处于中间位置并不总是那么容易（只要询问你认识的中间孩子！）。职业生涯中期候选人对于初级职位来说太先进，但往往缺乏高级职位所需的资格。这可以使找到一个位置更加困难，因为你必须如此精确地定位你的求职。在这里，您将找到有助于使您的职业生涯中期求职取得成功的建议，这样您就可以在职业生涯的这个阶段找到合适的工作。

知道你想要什么并瞄准好比赛

在你的职业生涯早期，灵活性可能是一种指导力量;你可能已经申请了几个城市的工作，并开始工作各种各样的时间。虽然情况并非总是如此，但许多职业中期员工在工作需求方面拥有更多参数。例如，如果您是房主，地理位置可能会在您执行求职的地方发挥作用。家长可能会觉得长时间或频繁的旅行并不理想。 （家长，这里是如何知道职位发布是否适合家庭。）

对于工作的哪些方面是您的交易破坏者以及您可以灵活应对的地方，要切合实际。

与入门级候选人不同，从事公司规模到文化的中年职业候选人已经在职员工中工作了几年，他们更了解最适合他们的人选。使用此信息可以创建适合您的公司和职位列表。花一些时间在你现在的工作上，让自己成功地转移到下一个角色。

如果您正在考虑改变职业生涯，首先要制定一个过渡计划。如果您知道自己在寻找什么以及在职业生涯中想要做什么，那么入门将会容易得多。

识别并使用您的网络

您的网络是您最大的优势之一。即使你只在一份工作中工作过，你也可能遇到很多转移到其他公司的人。使用您的网络为您的求职提供支持。

与前同事重新联系。这可以像快速电子邮件一样简单地打招呼或邀请到咖啡约会。检查LinkedIn以确保您与所有与您合作过的人保持联系。在您申请工作之前，请查看您是否有人可以亲自将您转介给招聘经理。您感兴趣的组织中有价值的员工的推荐可以帮助您确保面试安全。

彻底检查您的简历和在线状态

你更新简历已经有一段时间了吗？查看这些有关职业生涯中期简历的提示，并对您进行彻底检查。有简单但功能强大的方法，您可以更新您的简历，以提高您的市场。

除了更新简历外，您可能还想刷新或创建在线状态。这可能就像更新您的LinkedIn个人资料或在LinkedIn上请求推荐一样简单，但您可能想要更大：考虑您是否有意义拥有个人网站或在线投资组合来广播您的资格并展示您的工作。

更新您的面试角色

作为职业生涯中期的候选人，信心，经验，成果和领导力是您最强大的资产。仅仅说你是一个勤奋工作者已经不够了 - 雇主们正在寻找更多。想想你如何在面试中，从你的装备到你的简历上的内容，以及你对面试问题的回答。

展示正确的资格并确保您的技能是最新的

职业生涯早期的候选人可能很难获得任何经验，如果他们有过时的经验，那么职业生涯中期候选人可能会遇到麻烦。在技​​术驱动的领域尤其如此。

确保所有认证都是最新的，并查看行业网站，新闻简报和社交媒体，以确保您使用正确的术语。

除了确保您的技能是最新的，对于中期职业申请人来说，展示合适的资格水平非常重要。

虽然你不希望看起来资格不足并且淡化你的经历，但你可能会发现，对于某些工作，你会因为资格过高而被解雇。如果您的职位资格过高，这里有写简历和求职信的提示。

考虑一个招聘人员

作为具有丰富经验的候选人，职业生涯中期的求职者对招聘人员很有吸引力，他们在填补空缺职位和候选人的公司之间充当匹配者。除了安排面试和介绍外，招聘人员还可以帮助您量身定制简历，并提供有关如何回答问题以及要强调的技能和品质的提示。如果这听起来像是有帮助的，那么这里有关于如何找到招聘人员的更多信息。

胸怀大志

当你把职位发布作为职业生涯中期候选人时，不要害怕瞄准高。伸展自己！寻找垂直移动而不是水平移动。很容易削弱自己或者说自己不申请工作，但要知道即使你没有在工作岗位上列出所有技能或要求，你也可以在工作中学习。

如果你感到害怕，试试这个练习：列出你的每一项在职成就。一旦完成，您在发送求职信和面试时肯定会有信心。