如何在求职面试中解释终止

如果您被解雇或以其他方式终止就业，最难回答的面试问题之一是您被解雇的原因。谈论失去与家人和朋友的工作是很困难的。当你和想要给你工作的人交谈时，这就更难了。

什么是最好的回应方式？你怎样才能在最佳状态下摆脱工作？你和上一个雇主的任期应该和不应该说什么？对于有关终止先前工作的问题提出好的答案可能是一个挑战。由于您如何回答有关上一份工作如何结束的问题，您不希望危及获得新职位的机会。

也就是说，因为雇主检查参考资料，而您以前的雇主可能会披露您被终止的原因，所以诚实是很重要的。如果可能，请与您以前的雇主联系，以便确定您给出的理由以及公司提供的原因。

回答问题的选项

回应并继续前进。 回答有关您被终止原因的问题的最简单方法是直接和简要地回答询问，以便您可以继续讨论其他主题。

在面试官之前提出来。 另一种选择是在被问及之前提出问题。提到你在被问到之前被终止可以解释你离开你的条款并继续进行其余的面试。

把事情简单化。 不要进行冗长的解释，也不要指责。贬低你以前的公司或老板并不是一个好主意。也不要责怪自己。事实上，通过专注于这项工作并不适合这一事实，尽力保持积极性。如果你被聘用，不要给面试官任何迹象表明你不会是一个好雇员。

避免使你丧失资格的答案

只要有可能，请关注那些并不意味着您没有资格胜任您正在考虑的工作的问题。避免提及“被解雇”这个词 - 你可以避免一些被解雇的耻辱，如果你没有出来说出来的话。像“放手”这样的术语，“工作不是最合适的”，甚至“终止”听起来比解雇更好。

提及与您正在面试的工作没有特别相关的个人缺点，同时也提到您在以前的工作中成功完成的事情，可以成为回答面试问题的有效方式，以解答您失去工作的原因。

例子

例如，由于您为技术平台创建计算机程序的能力有限，您可能已被终止。但是，也许您擅长解决客户问题并教别人使用该软件。如果您现在正在探索培训，技术支持或销售职位，尽管您已经终止，公司仍可能对您作为候选人保持兴趣。

有时员工因技能缺陷而被终止，可通过课程作业或研讨会解决。例如，您可能因为无法创建复杂的Excel宏而被裁掉，但随后又学习了掌握Excel的课程，并且可以记录您当前的能力。你可以提到你在面试中如何解决这个问题。

缩小规模和重组

在某些情况下，终止可能至少部分归因于先前雇主的缩减或对产品或服务的去加重与候选人的工作职能相关。有时，组织会失去竞争对手的地位，需要在重组产品线时消除员工。在这种情况下，如果您认为自己可以在销售支持等功能方面表现出色，或者通过更具可行性的产品线进行营销，那么您可能能够与您所在行业中其他更具竞争力的雇主一起开展类似的工作。

克服原因终止

在求职面试中处理和讨论的最困难的就业情况之一正在被终止。请记住，终止原因应该是一种学习经验，您可以重新评估自己的优点和缺点，以便朝着不同的工作方向前进，或者如果您决定坚持当前的课程，则制定计划来处理问题区域职业领域。

一旦你获得了下一份工作，你将有机会重建你的职业声誉，下次找工作会更容易。