行为面试技巧与策略

当你找工作时，重要的是要准备好处理所谓的“行为面试”。雇主使用这种类型的面试来深入了解你如何处理工作场所的特定情况。面试官会想要了解在特别具有挑战性的情况下发生的事情，你做了什么，以及你如何取得积极成果的例子。

处理行为面试的最佳技巧包括准备可能会被问到的面试问题，尽可能多地发现公司和工作，这样您就可以了解雇主正在寻求的技能，并准备好包括您给面试官的回复中的具体要点。

策略

在你去面试之前，请花些时间提前做好准备。您可能会或可能不会被问到行为面试问题，但最好是在您做好准备时做好准备。

• 在行为面试中，回顾一下行为面试是什么以及公司正在寻找什么。
• 使用STAR面试技巧准备在面试中分享的例子。
• 查看样本行为面试问题。

研究工作和公司

花时间研究公司和你正在面试的工作将帮助你准备面试。这样你就可以准备好回答面试问题并自己问问面试官的问题。您还可以了解公司和公司文化是否适合您。研究公司总是最好的，所以你提前了解情况。

技术

首先，给自己一些时间来收集你的想法。如果您不确定如何回答问题，可以花一点时间来构建您的回复。如果您不确定如何回答这个问题，请要求澄清。这会给你一些额外的时间来考虑如何回答。然后一定要在答案中包括这四点 - 情境，任务，行动，结果。

• （S）具体情况
• （T）需要完成的任务
• （一个） 你采取的行动
• （R）结果，即发生了什么

这是STAR采访反应技术，它是一种很好的准备方法。请记住，行为面试问题没有正确或错误的答案。面试官的目标是了解你在特定情况下的表现。您的回复将决定您的技能与公司寻求填补的职位之间是否匹配。

最好的行为面试策略包括仔细聆听，在回答时清晰细致，最重要的是诚实。如果你的答案不是面试官想要的答案，那么这个职位对你来说可能不是最好的。

面试后跟进

有什么你希望你在采访中说过但没有机会吗？您随后的感谢信给您一个机会提及它。这也是一个重申您对工作和公司的兴趣的机会。

更多提示和技巧

除了知道在行为面试中会有什么期望之外，在你进入会议室或与招聘委员会进行Skype会话之前，有10种面试技巧很重要：准备，守时，在你说话之前思考，冷静和凝聚地说话，表现出放心（但不是傲慢）的自信，积极倾听，乐观，表达对雇主的兴趣，能够超越你最初的“电梯宣传”，并且 - 或许最重要的是 - 表达你对招聘委员会时间的感激之情在面试结束时口头，并写一封即时的后续感谢信。

仍然紧张，特别是如果这是你的第一次采访？不用担心 - 即便是专业人士在面试前也会感受到一些蝴蝶。通过花时间审查上述步骤，您已迈出了平息焦虑的第一步。其他一些稳定神经的好方法包括避免消极的自我对话，仔细穿衣，提早到达面试，这样你可以事先做几次平静的呼吸，并避免在会议当天喝太多的咖啡因。