工人赔偿要求

工人赔偿法律确保因工作事故而受伤或因执行工作而患病的员工将获得补偿和医疗福利。这确保了满足受伤或患病员工的需求。

每个州都要求雇主购买工人赔偿保险，以确保受到疾病或伤害影响的雇员及其家属在受伤，生病或死亡的情况下免受重大困难。

除了支付医疗费用之外，工人赔偿传统上还在受伤的员工无法工作时提供残疾补助。这最常覆盖了工人正常薪酬的三分之二。

无论受伤人员是谁，都可以提供工伤赔偿。即使伤害是由于工人自己的行为造成的，他或她也会受到保护。

创造工人赔偿是为了保护雇主和雇员免受员工伤害和疾病的成本和困难。该员工获得补偿和医疗福利。反过来，员工签署起诉雇主的权利。

雇主在很大程度上受益于诉讼豁免权。根据“ProPublica”的迈克尔·格拉贝尔和“工人拆迁”中“NPR”的霍华德·伯克斯的说法，这种“契约”一直是工业时代开始以来提供工人赔偿的基础。 “

工人赔偿制度的现状

这些作者研究了工人补偿的现状，发现员工很难收钱以支付医生建议的治疗费用。在许多情况下，收到的金额不包括医疗费用之外的任何生活费用。

工人补偿的最初意图是涵盖两者。格拉贝尔和伯克斯说：

ProPublica和NPR调查发现，“在过去的十年中，州政府一直在拆除美国工人的补偿制度，给每年工作中受伤严重的数十万人造成灾难性后果。”在一些地方如此激烈，以至于他们几乎可以保证受伤的工人将陷入贫困。“

自2003年以来，33个州的立法者通过了立法，减少了受伤工人可以收取的金额。此外，各州的可用福利也各不相同。该研究的作者使用这个例子，“在阿拉巴马州，失去眼睛的最大赔偿是27,280美元，而在宾夕法尼亚州则是261,525美元。”

Gig经济中的工人赔偿

受雇于组织的人员受到工人的补偿，但为自己工作的人通常没有报道。

根据私营部门智囊机构麦肯锡全球研究所2016年的一份报告，美国估计大部分5400万至6800万独立工人无法获得员工福利。雇主表示，保持他们的工人为独立承包商有助于保留他们的商业模式的灵活性。“

工人赔偿索赔正在下降

工人的赔偿金索赔似乎在下降，近年来索赔的严重程度有所缓和。

根据全国赔偿保险理事会佛罗里达州高级部门主管杰夫·埃德丁格的说法，“当索赔每年下降6％时，你肯定会看到总体费率下降，”

至于减少更昂贵的索赔，“看起来索赔严重程度近年来已经缓和，”他说。 “我没有任何理由期望这种情况很快就会改变。”

负责任的雇主

作为雇主，请确保您的员工，管理人员和人力资源团队知道，当员工受伤或声称与工作有关的疾病时，必须填写事故报告。从您选择的工人赔偿公司提供索赔申请表。

与您的工人赔偿代理人密切合作，确保满足员工的医疗需求和责任。与您的员工密切合作，确保索赔简单，及时，正确归档。遵循保险公司的指导方针。

雇主也需要关注欺诈性索赔。在最近的一份工人赔偿申请中，该雇员恳求人力资源部工作人员不要对她的在职伤害提出索赔。无论如何，人力资源部门都做了，因为这是基于他们与工人薪酬公司关系的期望。

他们得知该雇员已向其最近五名雇主提出索赔，其中没有一名雇主列在该人的简历或工作申请表上。虽然她当前的工作实际上已经伤害了自己，并且雇主将事件录像，但她知道这一说法会让她的历史引起雇主的注意。由于大多数工作申请表明任何谎言都是终止的理由，员工知道她处于热水中。

工人赔偿公司的服务

除了对员工的补偿之外，许多工人赔偿公司还提供职业健康和安全专家的服务，他们可以审核您的工作场所并就员工安全和人体工程学提出建议。这个过程还教育员工如何避免受伤。

这项服务很有帮助，大多数公司提供有关如何制作事故报告和填写工人赔偿索赔表的培训。您也可以联系您的州工人赔偿办公室寻求帮助。

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