随附字符串的临时工作报价

当您接受工作机会时，请务必了解可能导致其随后撤销的任何意外情况。例如，某些公司会执行背景和参考检查，这些检查可能无法在您收到要约时完成，甚至可能在您实际开始工作时完成。此类检查的否定结果可能导致要约被撤销，或者如果您已经开始工作则终止。

关于这一主题的一个特别有争议的变化是许多雇主越来越多地使用就业信贷支票。我们在下面的第3个标题下详细讨论了这个问题。

• 虚假陈述： 在你的简历，就业申请或公司调查问卷上提出任何不真实的内容都是有风险的。如果公司发现，如果您已经开始工作，这可能会导致撤销要约或解雇。即使您的虚假陈述多年未被发现，即使您在中间时间段内编制了一份出色的工作记录，这种风险仍然存在。

  相当多的雇主对求职者使用虚假信息采取零容忍政策，并且实际上没有对其执行的法定时效。然而，具有讽刺意味的是，许多公司都会向申请人引诱他们自己的虚假陈述。在大多数情况下，不幸的是，根据此类索赔雇用的员工很少或根本没有机会获得补救，至少在没有启动可能昂贵的法律诉讼的情况下。

• 逮捕，定罪和法律诉讼： 公司通常会询问过去针对您的逮捕，定罪和其他法律诉讼。通常会在此类查询中明确排除轻微交通违规行为。因此，如果您有过任何可能影响您作为求职者的适销性的法律，请咨询专门从事就业法的律师。还要研究正式删除逮捕记录的可能性。

  如果您在的州以外的州寻找工作，请确保律师了解这两个州的相关法律以及适用的联邦法律。您应该准确地知道未来雇主合法可以查询的传记细节，以及如果您被问到非法问题您应该怎么做。请记住，雇主可能以拒绝回答非法问题的方式拒绝您，理由是您出于其他原因不合适。

• 信用检查： 一些公司对潜在的雇员进行信用检查。虽然有关其预测能力的证据相互矛盾，但一些公司认为信用记录不佳的人很可能是一名有问题的员工。对于没有确定信用记录的年轻申请人，雇主使用信用检查可能会成为被雇用的障碍。请注意，有一种政治运动将信用检查的使用限制在招聘中。
• 指纹识别： 请注意，许多金融机构指纹所有员工，以方便犯罪背景调查。这是由联邦法规规定的，这些法规通常禁止有金融服务行业犯罪记录的人。其他行业的公司也可能出于同样的原因在法律允许的情况下指导员工。

• 错误信息： 背景和信用检查有时会返回错误的信息，可能会在您的记录中留下无根据的瑕疵。如果发生这种情况，请了解您的补救措施。
• 侵犯隐私： 如果您认为未来的雇主试图将您的个人隐私侵犯到无理的程度，请重新考虑您是否想在那里工作。公司的招聘实践经常为如何对待员工提供重要线索。
• 改变业务条件： 一个常见的意外情况是，工作机会延长后，业务条件可能会很快发生变化。该公司可能会开始一轮裁员，其中包括刚刚提供的工作。或者，你可能仍然有工作，但它可能与你的想法完全不同。出于所有这些原因，以及前面提到的原因，请尽量保持其他选项的开放。特别是，在确定您确实会得到您喜欢的工作之前，请不要拒绝其他工作机会。