空军高级飞行员在区域促销下

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确定资格

根据空军的说法，安装军事人员飞行（MPF），人事系统和准备科，在第一次处理的前10天内向MPF，职业增强元素提供自动季度月末（EOM）输出产品月（即1月，4月，7月，10月）。该名册确定所有符合或超过服务时间（TIS）和时间（TIG）要求的A1C，无论晋升不合格条件如何（即，在控制名册上，PAFSC技能水平太低，正在进行文章） 15暂停减少等），其等级状态原因（GSR）（DIN GAD）不等于代码“5Q”（以前考虑用于SrA BTZ）。

输出产品生成MPF按字母顺序排列的列表和由三部分组成的单元列表。

第一部分确定了A1C，其记录中没有质量指标。
第二部分列出了可能不符合BTZ晋升资格的“可疑资格”（具有质量指标的个人）。
第III部分列出符合TIG和TIS要求但由于AFI 36-2502，飞行员促进计划，表1.1中列出的促销不合格条件而无法选择的A1C。

验证资格

使用强积金清单，指挥官/第一中士核实每个人的资格，以确保他们符合TIG和TIS要求并符合控制要求。

入伍绩效报告（EPR）要求

没有EPR的所有A1C都需要EPR才能获得BTZ考虑。指挥官必须在作出提名决定之前审查飞行员的EPR，个人信息文件（PIF），并与主管/评级链讨论考虑，以包括飞行员是否符合单位或基地选择程序。根据AFI 36-2502，表1.1，出现在单位名册第三部分的A1C不符合晋升条件，并且不需要DBH报告。

批准的装饰

在董事会日期之前的任何时间，可以在个人的单位人事记录（UPRG）中提交经批准的装饰。由于装饰板未经批准或在董事会召集时记录在案，因此不会给予补充考虑。

配额

无论正常的不合格条件（从符合条件的人群中移除学生和世界级运动员），配额均基于TIG和TIS合格人口总数的15％。强制性公积金计划在分配给单位之前确定配额并获得东道主指挥官的批准（可以委托不低于强积金酋长）。大型单位（7个或更多符合条件的人）获得配额并在单位一级进行推广。小单位（6个或更少的符合条件）被合并为一个符合条件的池，以形成中央基板（CBB）人口。

配额计算和分配如下：

单位不得在集团层面汇总。例如：医疗团体分为四个单位，每个单位指挥官都有晋升机构;因此，他们不应该被小组考虑，而是作为个别单位，而不能加在一起组成一个大单位。
如果单位是一个大的（7个或更多符合条件的）或小单位（符合条件的6个或更少），应尽快通知单位，但不得迟于第一个处理月的第二周。

大单位选择程序

除非主办方指挥官制定书面程序，否则大单位指挥官将制定书面遴选程序，确保SrA BTZ计划公平，公正，并提供及时的促销考虑。一旦做出选择，大型单位指挥官强调被选人的姓名，日期，标志，并在不迟于选择月的最后一天（即3月，6月，9月，12月）将BTZ资格列表返还给MPF。。

小单位选择程序

主机翼指挥官将建立书面BTZ选择程序，包括提名方法，提名数量，完成所需行动的时间表，董事会组成，要考虑的领域，评分等级，宣布选择以及确保SrA所需的任何其他必要行动BTZ计划公平，公正，并提供及时的促销考虑。强积金，职业提升元素，将确保他们已收到有资格的单位的所有提名包;如果某个单位不打算提名个人，请确保收到否定回复。

核准的董事会程序清单

以下是“已批准”的董事会流程列表：

希望使用单独流程的主机部门必须通过其MAJCOM向总部AFPC / DPPPWM请求政策例外，以确保公平，公平和及时的考虑。
大型单位从强积金获得配额，并从符合资格的飞行员中选择。未被选中的飞行员未被选中，这被认为是他们的一次性考虑。
小单位提名CBB。主机翼指挥官确定每个单位与董事会会面的最大人数。每个单元可以提交最大数量。

主机翼指挥官召集“仅限MAJCOM”。该委员会由所有符合条件的东道主指挥官的MAJCOM组成。所有来自不在主机翼指挥官的MAJCOM（租户单位）内的单位的合格人员将会遇到单独的CBB。这意味着主机翼指挥官将召集两个委员会，每个委员会的配额基于与该委员会会面的合格人数。
单位将考虑所有符合TIS和TIG要求的个人，即使他们是TDY，休假，PCA或在第一个处理月的第一天或之后（即1月，4月）不迟于日期（RNLTD）报告，7月和10月）为该季度选择。出现在资格清单上的所有人都必须“考虑”。

如果由于不合格条件（AFI 36-2502，表1.1）或选择后提交的违规行为，在生效日期之前被移除的某人选择之前，选择CBB或大型单位委员会的替代/第一次非选举人。在提名过程中可以考虑使用在董事会或选择日期无效的过去贬损数据。但是，在选择个人之后，不能将其用作非推荐的原因。
选择完成后，单位指挥官在促销生效日期之前提供书面推广建议。可以通过将名称添加到月度促销选择列表或完成单独的备忘录来实现。
如果在当前的季度赛期间应该考虑个人，并且在宣布晋级之前发现错误，大型单位指挥官将考虑飞行员并相应地调整选择（这不适用于获得的飞行员，并且已经确定他们不被他们失去的基础所考虑 - 参见补充BTZ考虑因素）。
CBB将重新召开会议，考虑小单位符合条件，并相应调整选择。如果在选择公布后发现，则适用补充促销考虑程序。

BTZ程序指南

以下程序是指南，可能有助于建立您的BTZ程序：

被提名人必须在董事会面前出庭;但是，当被提名人无法出庭时，您可以在以后重新召集同一个董事会，或作为最后的手段，进行“仅记录”董事会。
当时间不允许正常邮寄时，允许GSU使用消息和传真来传送提名。
如果使用选择文件夹，它们将包含所有EPR和装饰引文的副本，BTZ RIP和字母（如果授权给董事会的信件）。使用UPRG替代BTZ选择文件夹。如果使用UPRG，请将信件（如果获得授权）放在第II部分的EPR之上，告知董事会成员和单位人员他们无权访问UPRG的任何其他部分（即第I，III部分和IV），不要以任何方式损坏记录夹克（即胶带，钉书钉，标记等）。不再需要时，为个人销毁或提供选择文件夹。在评估教育水平时，请考虑到根据AFSC，培训要求和工作时间表，所有A1C可能没有相同的机会完成下班教育。
董事会不需要使用完整配额。
董事会报告应包含董事会成员，董事会记录员，绩效顺序（确定总分和选择/非选择状态）和截止分数。该报告应由董事会主席和董事会记录员签署，并由东道主指挥官批准，除非主持翼指挥官是董事会主席，那么只需要一个签名。

补充BTZ考虑因素

指挥官可以要求前一个委员会考虑过的个人补充BTZ考虑因素，并且在宣布晋级之后才会发现错误。在获得单位指挥官的建议后，强积金会向总部AFPC / DPPPWM转发完整文件的补充申请，以便通过电子邮件进行审议。只有当单位指挥官同意时，才需要补充BTZ考虑。

此外，如果补充请求的依据是因为个人没有得到公平的考虑（或者在最后一个工作地点根本没有考虑），请在要求补充考虑之前联系失败单位和强积金，并将此信息与补充要求。它将协助总部AFPC / DPPPWM确定补充BTZ考虑是否合适。 DPPPWM将回复进一步的指示。根据AFI 36-2502，第1.13段，如果被选中，成员可以申请追溯更改其生效日期。

个人，主管和指挥官有责任确保个人被正确识别为合格，获得正确的学习参考，提名IAW计划政策，最重要的是，BTZ RIP上的数据是准确和完整的。

由于以下原因，不会给予补充考虑：