员工权利问题与解答

在许多情况下，无论是在工作中还是在找工作时，了解自己的权利都很重要。

这里有关于就业法规和劳动法的信息，这些法律可以防止雇佣和工作场所歧视，骚扰，终止雇佣关系以及违反工资和工资。还有与求职者和雇员权利有关的术语的定义，用简明的语言解释。

员工权利问题与解答

面试，招聘和入职： 在你甚至申请工作或去求职面试之前，你应该知道有一些问题，雇用委员会要求求职者是非法的。还有一些个人信息不能在美国申请工作，但如果您在国外申请工作，则可能需要这些信息。

• 雇主可以要求您提供社会安全号码吗？
• 雇主可以更改我的职位描述吗？
• 雇主可以在招聘中指定宗教信仰吗？
• 雇主是否可以撤销工作机会
• 雇主可以查看就业历史吗？
• 雇主可以查看失业史吗？
• 员工隐私法
• 要求求职者的出生日期是否非法？
• 雇主可以对前雇员说些什么？

辨析： 美国对雇用和工作场所的歧视制定了非常严格的规定。雇主应遵守这些规则（这就是为什么许多工作公告和雇主网站将包含类似的样板声明，“（公司名称）的政策是不歧视任何求职者或任何雇员，因为年龄，肤色，性别，残疾，国籍，种族，宗教或退伍军人身份“）。

• 年龄歧视：年龄太大了？
• 美国残疾人法案（ADA）和求职者
• 就业歧视定义
• 就业歧视法
• 就业歧视的例子
• 提出就业歧视索赔
• 性别歧视
• 军事保护免受歧视
• 纽约市失业歧视法
• 怀孕和就业
• 宗教歧视
• 灰色的天花板：太旧了？
• 就业歧视的类型
• 什么是肯定行动
• 使用医疗条件

外国劳工法： 以下是外国公民如何申请美国工作及其根据美国法律享有的权利的信息。

• 授权在美国工作
• 外国劳工法
• 如何获得在美国工作的许可证
• 移民和国籍法（INA）
• 移民歧视

药物测试/员工隐私法： 工作场所的药物测试主要受州法律和个别公司政策的约束，但交通，安全，国防，过境和航空等行业除外，联邦法律要求这些行业。联邦，州和县工作的候选人也经常被要求接受药物测试。

• 公司药物检测政策
• 就业药物测试
• 药物滥用和就业

工作场所骚扰： 每个员工都有权享受一个没有身体，情感，心理和性骚扰的工作场所。了解工作场所骚扰的构成以及如何应对工作场所的骚扰。

• 工作中的骚扰
• 工作场所的骚扰
• 恶劣的工作环境
• 如何提出骚扰索赔
• 性骚扰
• 性骚扰：招聘
• 工作场所的骚扰类型

假期/假期/休假/休假： 你目前的工作有多少休假时间？您的雇主是否需要在国定假日期间给您假期？这是一些答案。

• 我是假装假期还是假期薪水？
• 我有权度假吗？
• 比较时间
• 我是否为假期工作而获得报酬？
• 从工作休假

工资，薪水和福利： 您的薪水和福利取决于多种因素 - 您是否具有自己的资历，全职或兼职工作，或者您是豁免或非豁免员工。

• 雇主可以削减我的工资吗？
• 如果我离开工作，我的福利会受到什么影响？
• 一周有多少小时是全职工作？
• 加班费是多少？
• 如何收取无偿工资
• 如何处理降级
• 最低工资
• 加班费
• 支付恶劣天气天数
• 支付雪天
• 薪酬公平法案
• 员工福利的类型
• 工资赎罪
• 工人赔偿和残疾

工作休息/加班： 您的雇主是否需要给予（或支付）预定的工作休息时间？他们可以要求你加班吗？答案是，“这取决于。”

• 打破工作
• 护理母亲法的休息时间
• 我是否会从工作中休息？
• 我需要加班吗？
• 强制加班

终止/失业： 所有好事（当然也包括所有工作）都必须结束 - 这与死亡和税收一样不可避免。当你愿意辞职或被解雇时，这就是期待什么。

• 我是否有权获得遣散费？
• 我可以为错误的终止服务吗？
• 我必须提前两周通知吗？
• 我是否符合失业资格？
• 终止作业时的员工权利
• 被Facebook解雇
• 如何提出失业上诉
• 遣散费套餐
• 失业补偿
• 如果雇主竞争失业福利会发生什么？
• 我什么时候可以获得最后的薪水？

就业法： 以下是许多关于美国就业实践的最重要的联邦法律。

• 员工退休收入保障法（ERISA）
• 公平信用报告法（FCRA）
• 公平劳工标准法（FLSA）
• 家庭和医疗休假法（FMLA）
• 有关劳动和就业法的信息
• 就业法清单
• 护理母亲：公平劳工标准法
• 职业安全与健康法案（OSHA）
• 工作权法
• 1947年塔夫脱 - 哈特利法案
• 制服服务就业和再就业权利法案
• 美国劳工部（DOL）就业信息
• 青年劳动法

十大工作场所违规行为

如果您对作为工人的权利和权利有更多疑问，请查看此十大员工权利工作场所违规行为清单，以确定您的雇主是否遵守了为保护员工而制定的最常见法律要求。