在MPA或CPM之间选择的提示

公务员晋升职业生涯的常见方式之一是攻读研究生学位或专业认证。虽然一些职业道路适合特定的学位或证书。例如，公共卫生硕士对于寻求卫生政策高级职位的人有益。

对于那些没有特定学位或证书来帮助他们提升自己职业生涯的人来说，学位和认证的公共管理者指定的成就可以使任何公务员在整个队伍中崛起。

各级政府面临的共同选择是，是否要获得MPA学位或CPM指定。以下是影响这一选择的主要因素。

职业阶段

在职业生涯晚期的政府工作人员往往不寻求高级学位或证书。他们有如此多的经验，他们的名字背后的首字母不会让他们在政府招聘过程中占上风。然而，那些在他们的职业生涯早期和他们中间的人，要追求高级学位和证书。

职业生涯中期的公务员倾向于CPM认证。这些人有足够的经验来合法地申请高级职位，但如果他们拥有在职位申请中列出的高级学位或专业认证，那么对招聘经理看起来会更有吸引力。在所有条件相同的情况下，认证可以将一名候选人推到另一名候选人之间，并在获得面试和从招聘流程中脱离之间做出改变。

年轻的工人倾向于攻读研究生学位。这些人习惯于满足教授提出的要求，熟悉大学让顾客完成的官僚程序。职业生涯中期的员工有时会被回到学校的前景所吓倒。他们几十年没有参加正式课程，也不知道他们如何将自己融入研究生课程。

时间承诺

MPA课程大约需要两年才能完成全日制课程，或者大约三年的课程安排。一些大学要求MPA学生全日制，只在白天提供课程。显然，这对绝大多数政府工作人员不起作用。这就是为什么越来越多的大学开始在晚上和周末开设课程的原因。这更有利于政府工作人员需要的兼职学校安排。

与MPA计划一样，CPM计划需要两到三年才能完成;然而，这几年内的时间承诺要少得多。参与者每月会面一两天。政府组织通常允许员工使用工作时间参加此类培训，因为员工学习的内容可以直接应用于他们的工作。虽然立即申请材料似乎是一种附带的好处，但它确实是一个主要的好处。参与者可以立即向他们的经理展示该计划如何影响他们的工作绩效并提高他们的管理技能。

成本

一些政府组织支付员工参加MPA和CPM计划的课程。当政府组织报销大学课程（如MPA课程中的课程）时，有些人要求员工在指定的时间段内留在组织中。否则，员工必须向组织报销已支付的学费。员工必须在雇主报销之前通过课程。

如果考虑MPA或CPM计划的人不会被雇主报销，则费用成为主要考虑因素。 MPA计划比CPM计划昂贵得多。

威望等级

如前所述，MPA计划需要比CPM计划更长的时间承诺。相应地，MPA计划也需要更多的努力。由于MPA计划比CPM计划需要更多的努力，因此MPA学位比CPM指定更有声望。这并没有最小化CPM指定的价值，但它确实在招聘经理的头脑中为MPA提供了更高的价值。