什么是血液药物测试就业？

当工作申请人或雇员接受非法药物筛查时，可以使用血液药物测试来测量抽血时血液中的酒精或药物。

血液检查并不像尿液药物测试那样经常使用，因为与尿液分析不同，血液检测不能测量药物作用消失后长时间留在体内的药物残留。 （虽然我们稍后会讨论，但确切的时间长短会有所不同，具体取决于药物，使用量和其他因素。）

在用于就业目的的典型血液测试中筛选的药物包括安非他明，可卡因，大麻，甲基苯丙胺，阿片类药物，尼古丁和酒精。

作为就业前筛查的一部分，可能需要验血，或者可能由雇主随机进行，特别是对某些职业的雇员，或在工作中发生意外或受伤后可能需要进行验血。它们也可以作为标准定期进行，或者如果雇主有合理怀疑雇员受到影响。

为什么雇主进行药物测试

• 雇主因各种原因对毒品进行测试：
• 阻止员工滥用药物
• 避免生产力下降和员工缺勤的问题
• 避免雇用使用非法毒品的人
• 请员工寻求有毒品问题的帮助
• 保持安全的工作环境
• 最大限度地减少因员工损伤而提起法律索赔的可能性
• 保护大众
• 遵守州法律或联邦法律

当在体内可以检测到药物时

药物对每个人的影响不同;通过药物测试的最佳方法是不使用药物。各种变量会影响药物可检测的时间，包括：

• 药物的半衰期（体内药物量减少一半所需的时间）
• 你的水分
• 你多久使用一次这种药物
• 你摄入的方式（吸食，吸烟，静脉注射，饮酒）

对大多数药物进行血液检测的检测周期也很短。许多药物在系统中停留两到四天，虽然长期使用大麻，它可以留在你体内，并在最后一次使用后可以检测到一到六个月。

MDMA和甲基苯丙胺仅在体内停留两天。四卡可检测到可卡因。地西泮和其他半衰期较长的药物可以在体内停留较长时间。

误报

对于接受药物测试的人来说，误报肯定是一种担忧。虽然这种情况很少发生，但第二次确认测试可以将风险降低到几乎为零。当您进行药物测试时，重要的是要提供所有处方药，非处方药和草药的完整而准确的历史记录。

某些物质以及非处方药或处方药可能会因与其他物质发生反应而导致误报。例如，罂粟籽和右美沙芬导致阿片类药物的假阳性结果。减充血剂（含有麻黄碱）可能导致安非他明的假阳性。

法律问题

联邦，州和私营雇主的所有潜在雇员都可以合法地接受药物和酒精测试。大多数现有员工都可以接受测试，因为州法律通常与联邦法规相似。雇主必须遵守州测试指南。测试可能仅限于已经获得工作的候选人。

法律要求一些联邦雇主对潜在和/或现任雇员进行药物测试。例如，交通部和国防部及其承包商必须对员工进行药物测试。

通常情况下，所有候选人都需要得到平等对待，任何人都不能被挑选出来进行测试。必须提前通知候选人，雇主必须提供有关其测试过程的信息。雇主应该有一个机制来上诉失败的测试。

包括加利福尼亚州在内的许多州都要求雇主核实目前就业人员检测物质的原因。这些州的雇主必须合理怀疑有关雇员滥用药物并且安全或表现受到损害。有些州可以在没有合理怀疑的情况下随机测试工人。这种做法通常仅限于安全问题受到关注的情况，但州法律有所不同。

服用医疗必需的处方药的员工通常受美国残疾人法案（ADA）的保护。在撰写本文时，纽约和加利福尼亚州已经通过了专门适用于拥有医用大麻卡的工人的法律;在这些情况下，因医疗原因使用大麻的员工被视为合法残疾人士。

如果您对您所在司法辖区的法律有疑问，请咨询当地的就业律师或您所在州的司法部长。