工作灵活性的重要性

工作场所的灵活性意味着什么，为什么重要？工作的灵活性包括随时响应不断变化的环境和期望的意愿和能力。在工作中保持灵活性是值得的。以灵活的思维方式接近工作的员工通常更受雇主的重视。

为什么雇主重视灵活的员工

从本质上讲，灵活的员工更有价值。具有灵活性取向的工人永远不会说“这不是我的工作”或“我需要吗？”当他们被要求接受新的任务。灵活的员工根据利益相关者的偏好和每种情况的独特需求来修改他们的任务方法。

让员工愿意走出职位描述意味着雇主可以获得更多成就。能够承担更多责任，完成不同任务并在工作中完成更多工作的灵活工人比只能完成一两项任务的员工更能为雇主提供服务。拥有灵活的员工意味着不必找其他人从事更多的工作，因为灵活的员工愿意做任何必要的事情来完成任务或完成工作。

为什么员工重视灵活的经理人

灵活性既有双向性，员工也很欣赏拥有灵活性的经理。灵活性技能也与管理员工的方法管理相关。灵活的经理将员工视为个人，并努力满足个人风格和需求。

灵活的经理人员可以为员工提供更大的自由，帮助他们实现目标。他们评估员工的需求并单独提供反馈，指导和认可，以优化绩效。灵活对每个人都有好处。

在求职面试中分享示例

灵活性是大多数雇主在员工中寻找的特征，因此无论您申请的工作类型如何，如果您能够向面试官展示您如何灵活并愿意改变课程，这将有利于您的候选资格。

花一些时间记下不同的时间，你相信你在以前的工作中很灵活（如果这是一个很长的清单，你会为自己感到自豪）。

工作场所灵活性技能的例子

不确定是什么让一个人灵活工作？查看这些灵活性示例，并定制您的面试回复，以展示您在工作中的灵活性。

A - L.

• 承认会计费用的疏忽，并建议避免类似错误的替代方法
• 允许员工在可行的情况下在家工作，以帮助平衡工作与家庭责任
• 分析个别下属的风格和偏好
• 评估个人客户的需求和偏好
• 自定义求职信以强调与目标工作的独特要求相对应的技能
• 委派例行任务以关注优先事项
• 允许非必要的员工在下雪天在家工作

• 只要工作规定的小时数，工人就可以改变到达和离开时间
• 开始评估处理贷款申请的替代流程
• 学习复杂，新的软件，将提高效率
• 作为绩效评估的一部分，仔细倾听建设性的批评

O - Z.

• 提供在她休假期间承担同事的责任
• 提供在年终紧缩期间额外工作的时间
• 因为她渴望得到反馈，所以更频繁地赞扬富有成效的员工的工作
• 为父母提供上学时间
• 暂时搁置当天计划的工作，以应对新出现的问题
• 奖励那些提出有影响力建议的下属
• 即使沉浸在详细的任务中，也要将注意力转移到进入设施的客户身上

• 将社交媒体替换为传统通信，以吸引潜在学生
• 调查客户关于他们与公司的经验并根据调查结果修改服务交付
• 根据客户的独特需求量身定制销售宣传
• 志愿改变您的日程安排以满足其他员工的需求
• 当一位同事患病时，志愿参与主要演讲
• 加班加点以帮助同事满足筹资提案的截止日期