面试中寻找工作的最佳方式

如果这让你畏缩，不要担心：你不需要积极进取。事实上，你不应该。求职面试部分是销售宣传，但你并不是想把面试官卖给二手车。事实上，除非工作是在销售或财务方面，而且公司的气氛非常高，所以你可能不应该出来问“我有工作吗？”有点微妙之处还有很长的路要走。

好消息是，绝对有可能以一种让你和面试官对谈话感觉良好的方式来求职，这足以帮助你达成交易并获得工作机会。（或者至少，看看你是否有一个好镜头。）

要求工作：做到了

表达热情。在面试中最让您印象深刻的是企业文化，公司使命，团队合作完成工作的方式？现在是提及它的时候了。面试官很可能会被你的热情所感动。当然，它会表明你很适合。说实话;不要对那些不吸引你的工作要素感到兴奋。大多数人都是坏骗子，但善于说出其他人是不诚实的。
- 示例脚本： “我对公司的XYZ项目计划感到非常兴奋，我很乐意参与其中。您是否还需要有关我的技能的更多信息……？“
提供更多信息。你的结账问题是询问面试官是否需要了解你的其他事情的好时机。这是最后一次展示您的技能使您适合组织的机会，但不是您真正的最后机会。这是感谢信，可以作为获得报价的最终销售工具。
- 示例脚本： “你还需要了解我什么，才能知道我是一个合适的人并为我提供这份工作？”
询问后续步骤。大多数公司的求职面试流程相似，但不尽相同。一个组织可能需要一个月的时间才能回到未来的雇佣，而另一个组织将在同一天下午致电一位有希望的候选人。在不问这个问题的情况下，你不会知道是否要预期更多的采访，你可能需要发送哪些额外的材料来展示你的能力……最重要的是什么时候可以期待下一个非常重要的通话。
- 示例脚本： “我真的很喜欢听到公司明年的使命和目标，我觉得我的技能和经验会让我非常适合。你能告诉我面试过程中的下一步吗？“
感谢你的面试官他们的时间。无论您使用哪种方法，都会有一点感激之情。所以，不要忘记在采访结束时说声谢谢，并发送一封感谢信以便跟进！
- 示例脚本： “非常感谢你今天和我说话。我对公司及其计划感到非常兴奋。还有别的什么可以告诉你……？“

要求工作：不要

过得太强了。同样，在某些环境中，积极的“我有工作吗？”会起作用。但在大多数非销售职位上，聘请招聘经理并不是获得报价的方式。你想说服他们你是最好的候选人，而不是坚持要找到这份工作。权利不是好看，特别是当你试图找到工作时。
要求的不仅仅是你提供的。您需要很多招聘经理 - 有关流程的详细信息，有关如何制定案例的指导，以及最终的工作机会。为了使事情保持平稳，你应该尽可能多地提供。志愿者有关您技能的更多信息。提供参考和建议。保持互动是双向的。