如何处理非法或不恰当的面试问题

在求职面试中有许多主题应该是禁止的。关于年龄，血统，公民身份，信用评级，犯罪记录，残疾，家庭状况，性别，军事解雇或宗教的问题不应由面试官直接询问。

虽然这些问题的目的可能是确定您是否适合这项工作，但重要的是要知道只有与您的工作能力相关的信息才能并且应该被问到。

采访非法的问题

联邦和州法律禁止未来的雇主提出与他们正在招聘的工作无关的某些问题。雇主不应询问以下任何内容，除非它特别涉及工作要求，因为不雇用候选人，因为他们中的任何一个是歧视性的：

• 种族
• 颜色
• 性别
• 宗教
• 民族血统
• 出生地
• 年龄
• 失能
• 婚姻/家庭状况
• 薪水（部分地点）

基于员工性别，国籍，宗教或年龄的工作要求可以在非常有限的情况下使用。只有当雇主证明他们是对企业正常运营合理必要的真正职业资格（BFOQ）时，它们才是合法的。例如，要求候选人成为罗马天主教徒担任天主教教区信仰组织主任的工作是可以接受的。

当你被问到非法问题时如何回应

如果您被问到非法访谈问题或问题开始遵循非法趋势，您始终可以选择结束访谈或拒绝回答问题。这样做可能会让人不舒服，但你需要在公司工作。如果在面试过程中询问您的问题是公司政策的指示，那么您现在最好找出答案。

有时面试官会不小心提出不恰当的问题，在这种情况下，你可以选择礼貌地回答，避免问题的实质，但要解决意图。

以下是有关受访者可以和不可以被问及的更多​​信息，以及如果您被问到不恰当的问题，如何回复。

年龄

有些情况下雇​​主可能需要确定申请人的年龄。面试官可以询问年轻的受访者是否有适当的工作文件。如果工作要求申请人具有该职位的最低法定年龄（即调酒师等），那么访调员可以要求作为就业的先决条件提供年龄证明。如果公司有正常的退休年龄，他们可以询问申请人是否低于该年龄。但是，面试官不能直接询问您的年龄：

• 你几岁？
• 你什么时候毕业？
• 你的生日是几号？

如果面对这些问题，你可以选择不回答，或回答真实，如果含糊不清，“我的年龄不是我在这份工作中表现的问题。”

祖先

关于与就业相关的祖先和种族，几乎没有法律问题。在接受采访时，您可能会被合法地问：“您能说多少种语言？”或“您是否有合法资格在美国工作？”

诸如“英语是您的母语吗？”，“您是美国公民吗？”，“您的父母是否在美国出生？”，“您认为自己是哪种种族？”等问题。在就业面试中被问到的人是非法的。面对诸如此类的问题，你可以拒绝回答，简单地说，“这个问题不会影响我执行工作的能力。”

信用

未来的雇主在面试时不能询问您的财务状况或信用评级。如果您申请某些财务和银行职位，则有限的例外情况。此外，雇主可以在候选人的许可下检查求职者的学分。

犯罪记录

在面谈中，面试官可以合法地询问与工作职责相关的任何已定罪。例如，如果您正在面试需要处理金钱或商品的职位，您可以合法地被问及您是否曾被判犯有盗窃罪。

在一次采访中，你不能被问及没有定罪或参与任何政治示威的逮捕行为。你可以选择简单地告诉面试官，“我过去没有什么会影响我履行这项工作职责的能力。”

根据您的州和您申请的工作类型，雇主可以将您的犯罪记录作为就业背景调查的一部分进行检查。

失能

在面试过程中，面试官可能会询问有关您执行特定任务的能力的问题，例如“您是否能够安全抬起并携带重达30磅的物品？”或“此位置需要站立的班次，你能舒服地做到吗？“或者“你是否能够在轮班期间舒适地坐着？”

在任何情况下，未来雇主都不得询问您的身高，体重或任何有关您可能有的身体或精神限制的细节，除非他们直接与工作要求相关。如果你选择回复，你可以说“我相信我能够处理这个职位的要求。”

美国残疾人法案（ADA）为残疾求职者提供保护。雇主歧视合格的残疾申请人是非法的。 ADA适用于拥有15名或更多员工的私营雇主，以及州和地方政府雇主。

家庭状况

面试官可以询问有关您是否可以满足工作时间表或前往该职位的问题。他可以询问您希望在特定工作或预期公司工作多久。是否预计任何长期缺席也可以被问到。

如果您有孩子，您的托儿情况如何，或者您打算生孩子（或更多孩子），面试官不能询问您的婚姻状况。你不能被问及你的配偶的职业或工资。如果您选择回答这类问题，那么优雅的回答方式就是说您可以履行该职位所需的所有职责。

性别

在面对面访谈中，面试官不太可能不知道您的性别，但重要的是在评估您的工作能力时不要考虑您的性别。在面试期间，您不能被问及您的性别，除非它直接与您的工作资格相关，例如性别限制的洗手间或更衣室的服务员。

军事解雇

面试官可能会询问与您服役的军队分支有关的问题以及您获得的等级。询问与您申请职位相关的任何教育或经历也是合法的。

除非与您申请的工作相关，否则您可能不会被问及您的出院类型或您的军事记录。例如，如果位置需要安全许可。当您回答这些问题时，您可以表明您的记录中没有任何内容会影响您在工作中取得成功的能力。

宗教

在面试中，面试官可以询问您是否可以在正常营业时间内工作。面试官不能询问您观察到的宗教信仰或假期。被问到你的礼拜场所或你的信仰是违法的。如果您被问到这类问题，您可以回复说您的信仰不会影响您的工作能力。

在提交索赔之前

在您提出歧视索赔之前，您可能需要考虑大多数歧视都不是故意的。在许多情况下，面试官可能只是对法律一无所知。尽管面试官可能提出了非法问题，但这并不一定意味着歧视或犯罪已经发生。

提出索赔

如果您认为您在申请工作时或在工作期间因您的种族，肤色，性别，宗教，国籍，年龄或残疾而受到雇主，工会或职业介绍所的歧视，或者相信您由于反对违禁行为或参与平等就业机会事项而受到歧视，您可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出歧视指控。要提出指控，请联系处理劳工问题的律师，或联系当地的EEOC办事处。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。