需要样本员工手册简介？

本（您的公司名称），（以下简称（“您的公司名称”或“公司”）员工手册规定了所有（您的公司名称）员工将遵循的政策，程序，福利和工作条件。他们在公司工作的条件。

行为准则描述了员工在开展公司业务时的预期行为和行为。

本（您的公司名称）员工手册不是雇佣合同，也不是为公司创造任何形式的合同义务。

本手册中概述的政策和程序将由（您的公司名称）自行决定。 （您的公司名称）保留偏离本手册中描述的政策，程序，福利和工作条件的权利。

此外，公司保留随时以任何理由撤销或更改本手册中所述政策，程序，福利和工作条件的权利，恕不另行通知。

当政策或程序发生正式变更时，公司将尽一切努力通知员工，但员工应对自己对公司政策，程序，福利和工作条件的最新了解负责。

未经公司总裁或指定人员的书面许可，不得放弃本员工手册和预期的行为准则。如果获得此类豁免，则仅适用于在豁免时获得豁免的雇员。

（您的公司名称）致力于提供一个员工友好的环境，在这个环境中，以目标为导向的个人在迎接更加苛刻的挑战时茁壮成长。贵公司致力于为客户提供服务并以具有竞争力的价格提供优质产品，这是坚定不移的。这些政策，程序和工作条件提供了一个工作环境，其中服务于客户利益和员工利益。

（您的公司名称）重视员工的才能和能力，并力求营造一个开放，合作和充满活力的环境，员工和公司都可以在这种环境中茁壮成长。公司提供门户开放政策，鼓励员工在未能与直接主管解决问题时将问题提交给下一级管理层。

（您的公司名称）是一个机会均等的雇主。宗教，年龄，性别，国籍，性取向，种族或肤色不影响招聘，晋升，发展机会，薪酬或福利。 （您的公司名称）根据绩效提供对员工的公平待遇。该公司遵守所有适用的联邦，州和地方劳动法。

（您的公司名称）的雇佣是“随意”的，这意味着您，雇员或（您的公司名称）可以随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否有原因。

只有由（您的公司名称）总裁签署的书面协议才能改变任何个人就业的“随意”性质。

请查看本手册中描述的政策，程序，工作条件和福利。您将被要求确认您已阅读，理解，同意遵守并确认您收到此员工手册和员工行为标准。

问候，

公司总裁

放弃

此示例政策仅供参考。所提供的信息，无论是政策，程序，样本，示例或指南，虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。虽然我尽一切努力提供和链接准确，合法和完整的信息，但我不能保证这对我的全球受众是正确的。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定是正确的。

本政策仅供参考。