计划和定位您的人力资源工作搜索

在开始寻找人力资源工作之前，您需要一个计划。就像雇主制定招聘新员工的计划一样，人力资源工作搜索者需要一个启动求职计划。

有时候，求职是有选择的。您可以寻求新职业，当前雇主无法获得的晋升，或扩展不同组织或行业的经验。当您搜索人力资源工作时，这些都是积极的选择。

然而，在艰难时期，求职可能是裁员或裁员造成的。您的雇主可能会关闭。你决定在自己选择的职业，目前的工作或当前的雇主中都很悲惨。

在选择较少的情况下寻找人力资源工作并不总是一个快乐的选择。无论您的选择，机会还是您无法控制的情况，搜索人力资源工作都是一样的。

您需要开始寻找人力资源工作，并制定工作搜索计划，并制定策略，针对最有可能为您提供梦想中的人力资源职业的适当工作和行业。许多求职者花费数月时间不必要地转动轮子。

他们不是找出符合他们的技能和职业目标的工作，而是针对任何抓住他们的想象力和注意力的工作。他们没有仔细瞄准他们寻求的工作的最佳来源，而是通过无目标的简历检查大型工作委员会和垃圾邮件雇主。

在向雇主发送垃圾邮件和花费数小时申请与其资格不符的工作时，求职者浪费时间和精力，这是最有用的，可以用来做出最好的工作前景。通过这样做，他们为人力资源职位搜索增加了数月。

针对合适的人力资源工作

为了有效和成功地找工作，您需要：

• 评估您的兴趣，才能，教育，背景，技能和经验，以选择您可能符合条件的人力资源工作，并且您相信这将为您带来事业上的成功和满足感。资源包括：
  • 被解雇或下岗？准备人力资源职位搜索
  • 为什么你真的应该爱你的工作
  • 职业自我评估（职业规划）
  • 用中年危机创造你想要的生活
• 确定您最有资格获得的人力资源职位。
  • 阅读招聘信息，咨询您的大学职业服务办公室，参加您所在社区的人力资源相关和赞助的专业活动（如人力资源管理协会（SHRM）当地分支机构会议），并与您的人力资源专业人士进行信息访谈。区域。您可能还会考虑上述几个评估来源，为您提供职业测试和职位信息。

确定您的计划和寻找人力资源工作的策略

• 确定您在人力资源部门获得工作的在线和离线策略。
  • 求职建议：最大限度地发挥你梦想工作的潜力（求职）
  • 求职基础知识（求职）
  • 在线求职策略（求职）

当您定位首选人力资源工作并制定旨在查找和获取人力资源工作的求职计划和策略时，您可以减少花在寻找人力资源工作上的时间。

最低限度，您的人力资源职位搜索计划应包括您要寻找的工作，您想要突出的特征，知识，教育和经验，以及找到潜在人力资源工作的方法。确定如何将时间投入到最适合您的求职活动中。

使用人力资源职位搜索资源

网站，工作板，求职工具和书籍帮助人们在人力资源部门成功找到工作。如果您已经搜索了人力资源工作，那么您可能在求职时使用了这些工作。

您遇到了自己喜欢的求职资源，并且遇到了未完成工作的求职资源。最重要的是，有很多资源可以帮助您计划和定位您在人力资源部门的工作。