如何将人员转变为人力资源以获得中级职位？

亲爱的苏珊：

在过去10年左右的时间里，我被聘为专门从事家庭法诉讼的律师助理。我拥有政治学文学学士学位和公共管理文学硕士学位;以公共领导为重点。

几年来，我一直在调查过渡到人力资源。我的目标不是放弃我的经验，而是转移这些技能，教育和经验。具体来说，我想关注员工关系。我在律师事务所有管理经验。

此外，我目前正与一家银行的内部法律顾问合作。我见过一些担任员工关系顾问的内部职位。我想确保其中一个职位。在此过程中，考虑过获得人力资源证书;以及正式的PHR。

你认为利用当地社区学院是最好的选择吗？另外，我想至少保留目前的薪水。什么是合理的薪资要求？请提供您认为有用的任何其他信息。我提前感谢您的帮助。

我每年都会收到数百个像你这样的笔记，所以我终于写了一些我想推荐给任何想要过渡到HR的人。您可以在人力资源管理中找到工作。

亲爱的盖尔：

我在回答所有不同的个人问题时遇到的问题是答案完全取决于：

• 你住的地方和想要工作的地方，
• 您想要工作的公司的规模，以及
• 你的市场竞争是什么样的。

甚至关于PHR是否会对您有所帮助的问题取决于您居住地的普遍预期，或者您的目标是哪些公司比小型公司更倾向于喜欢认证。它不会伤害，加上在学习它，你将获得知识。

但是，我无法保证它会对入门级以上的就业有所帮助。但是，如果您的目标是员工关系，那么您可能会走上正确的道路，为更大的公司中的角色做准备。

您还询问过参加当地社区大学的情况。如果您寻求人力资源证书，我会优先在人力资源部门寻找附近的硕士课程，看看是否提供证书。您可以在那里或在本科课程中学习相同的课程。联系HR认证机构。他们或相关组织在全国范围内提供认证培训。

您问我的问题答案的真正最佳来源是与在HR工作的当地资源进行交流。通过这样做，您还可以构建一个可能有一天雇用您的网络。事实证明，信息访谈有助于许多人了解当地社区的需求。它们也有助于建立人力资源网络。

Payscale.com是一个可靠的薪资信息来源，目前在全国大部分地区都是目标。许多在线网站都不在我的中西部视角，但我在公司使用Payscale.com。

以下是过渡性故事，可以为您提供有关其他人如何进行过渡的想法。

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由于我收到的电子邮件数量很多，我很遗憾无法亲自回复所有问题或提供个性化的简历审查，研究或学校建议。

: 问苏珊的问题和答案

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