如何让自己对雇主更有价值

有人必须选择你才能成功，这是职业生涯的事实。通常情况下，这个人就是你的直接上司，而且你应该尽一切力量让自己对这个重要人物有价值。

工作场所的成功，力量和政治

在深入探讨让自己对老板更有价值的想法之前，让我们探讨一下需要选择你才能成功的人的问题。不止一些人认为这种想法打消了个人决心和努力工作的重要性。

礼貌的回击是没有任何东西取代或最小化对这些行为的需求 - 它们对成功至关重要。但是，为了您在组织环境中获得回报，您的辛勤工作必须得到某些人或某些能够选择您做更多事情的团体的认可和赞赏。

是的，无论你多么努力，权力和政治都会在你的成功中发挥作用。高级管理人员根据他们对他/她的信任度来选择个人进行晋升或晋升，以便做出正确的决策来领导计划或管理团队。

这种信任是通过经验合作培养出来的，并且有足够的证据表明，在与他人合作，解决问题，确定优先事项和创造有助于组织的结果时，正在考虑晋升的个人会始终表现出良好的判断力。

由于许多晋升机会对我们来说都是延伸任务 - 规模更大，范围更广，比我们以前的经验 - 这种信任因素至关重要。向我们提供新机会的个人相信我们将安全，快速地成长为这个角色。

鉴于信任的重要性以及老板必须选择“更多”的权力，在考虑新的机会时，帮助他/她的决定变得轻而易举是至关重要的。

努力理解和支持他的目标

没有什么比“努力​​理解和支持老板的优先事项和目标”更能说明“我关心并且我承诺”。并非每个老板都有自己的职业目标和个人抱负，所以你可能需要挖掘一下。使用您希望确保目标与其目标一致的理由。提出澄清问题。

在正确的卷上进行沟通

每位经理的沟通偏好都略有不同。有些人会欣赏详细的定期更新。其他人对值得注意的例外更感兴趣。注意提示，包括兴趣或厌倦，并相应调整。问：“我更喜欢与你沟通的频率和细节，从来没有伤害过吗？”

注意水冷却器对话

八卦的吸引力对你的职业生涯有潜在的毒性。避开大多数集体聚会和他们的负面戏..尽管如此，保持你的耳朵和眼睛是开放的，寻找经常出现在工作场所八卦中的真相，这是值得的。

如果您了解到人们对公司的方向或最新战略感到困惑，这对您的老板来说是重要的信息。过滤掉“他说/她说”的八卦，但不要忽视突出组织缺点和机会的谈话。

拯救她不受欢迎的惊喜

没有人喜欢负面的惊喜，尤其是你的老板。如果您看到或感觉到出了问题，请运行，不要走路来分享这些信息。您的预先警告将使她能够帮助缓解问题，或者至少计划如何与她的老板和组织中的其他人分享。

始终参与计划

你对老板的信誉最具破坏性的一句是：“你觉得我应该做些什么？”从你的词典中清除这句话，记得总是带着计划进入老板的办公室 - 最好是两个选择，一个是首选。准备好支持你的建议。

在整个组织内建立桥梁

无论你是否认识，你都是老板的大使，反映他或她的声誉以及选拔和培养优秀人才的能力。按指示行动。有了老板优先考虑的背景，试图建立盟友并以加强组织的精神代表这些利益。此外，努力了解其他领导者和团体的优先事项，并确保您的老板有这种智慧适用于她自己的努力。

炫耀你的工作而不是讨厌

聪明的专业人士掌握了展示他们成功结果的精美艺术，而不会过分苛刻。在建立提升信誉方面，谦虚不是你的盟友。确保与那些帮助您取得良好成果的人分享聚光灯。

培养发展他人的声誉

对于老板选择晋升而言，没有什么比你已经证明的培养优秀人才的能力更好。

现在的底线

忽视组织中权力和政治的现实是天真的。认识到老板在选择你成功并采取相应行动方面的能力。