签署你申请的工作将是一场噩梦

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一个真正可怕的工作不仅仅是一个糟糕的工作 - 它会削弱信心和精力，让你疯狂地退出计划。有些工作，可能是个性和技能的问题。例如，如果你是一个内向的人，并且工作需要参加夜间社交活动来推动销售，那么你可能永远不会感到舒适，成功或快乐。其他时候，糟糕的工作可能是负面的，削弱经理，陷入财务困境的公司或许多其他因素。

如果你幸运的话，你在职业生涯中永远不会有这样的角色。为了增加你的运气，在面试过程中留意这些线索，你可能会走向噩梦般的工作。

1.面试过程非常混乱

如果你必须与几位高管面谈，如果有时需要召开会议，这是可以理解的。如果是的话一切面试被重新安排，或者如果人们在与你见面时一直迟到或毫无准备，这是一个不好的迹象。

请注意，如果电子邮件回复总是很慢，或者人们对他们的沟通很粗鲁。试想一下：如果公司在面试过程中这种混乱，当他们试图给人留下好印象时，当你在公司工作时会是什么样的？

你听到投诉，人们看起来不开心

在面试过程中检查Glassdoor的员工评价是个好主意。如果有关于公司的反馈的主题，请考虑询问面试官公司是否了解问题，以及他们是否正在解决问题。

当然，在线评论（特别是半匿名评论）很容易被否定。因此，除了检查在线展示次数之外，还应在采访期间倾听人们对公司的看法。问潜在的同行，“这里的公司文化是什么？”留意投诉（特别是你一遍又一遍听到的）。

同样，在前往采访的路上环顾办公室，感受一下氛围。是否有人在角落里ch咽着眼泪？你能听到一个谈话，因为某人的声音被提升了吗？浴室里的标志是不是很奇怪的指责或生气？也许人们只是度过了糟糕的一天，但这也可能是士气低落，员工不满的线索。

3.面试官真的很难卖

它很讨人喜欢。但是，面试官说“你看起来很合适”并为你提供工作，这是一个很大的区别。对现场工作机会持怀疑态度：除非公司规模很小，否则在工作机会之前不会进行某种内部对话是很奇怪的。这可能表明公司有点太绝望和有需要（或者可能是他们知道如果他们给你时间研究公司，你就不会发现任何好事）。

还有什么值得关注的？一个与您的工作风格似乎不兼容的经理。例如，如果您的面试官贬低其他员工，并且您知道您对周到的批评和合作团队氛围的反应最好，那么您可能很难建立联系或形成积极的工作关系。

谈判进程感觉就像敌人一样

每个人都希望达成协议，但如果一家公司无缘无故地提供低于市场的工资是一个不好的迹象。为什么要打这么过分的强硬球？你会得到加薪，还是公司总是吝啬？虽然候选人寻求最高薪水和福利是很自然的，而雇主提供尽可能低的金额，但雇主提供的金额仍应合理。而且，理想情况下，在整个工作谈判过程中，您应该与潜在的雇主在同一页面上感觉到，并且好像您正在努力实现适合您的解决方案。

你无法弄清楚你将负责什么

一位面试官告诉你，你需要管理四名员工。另一个人说你不会有任何管理职责。这是什么？如果不清楚你将在角色中做什么，或者如果你无法得到采访者的一致反应，请继续询问，直到你能找到一个可靠的答案。而且，如果您仍然无法分辨，请考虑撤销您的候选资格。即使对于新公司或初创公司，也应该对您的职责有一些清晰度。否则，您或您的经理如何知道您的表现是否良好？

底线：职位的职位描述应该清楚，人们描述角色的方式应该反映出来。您的面试官还应该能够分享有关津贴和福利以及公司职业发展的详细信息。