迈尔斯 - 布里格斯人格测试和你的职业生涯

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定义人格类型

以下是如何理解Myers-Briggs测试中的四个类别：

外向（E）或内向（I）：这是关于你如何获得能量 - 你是向内或向外转动能量来源吗？（参见内向者的八个职业提示。）
感觉（S）或直觉（N）：你倾向于哪一个揭示了你如何看待和吸收信息。获得“S”结果的人更有可能使用过去的经验和常识来评估情境，而以直觉为中心的人很容易看到大局和模式。
思考（T）或感觉（F）：凭借这种人格特质，您的决策风格得以揭示。思想家受逻辑和常识的指导，触角可能依赖于价值观和感情。对于感觉类型，决策过程可能以决策如何影响他人为指导。

判断（J）或感知（P）：这个人格类型的最后一个字母揭示了生活方式的偏好，或者你喜欢如何过自己的生活。判断类型在规则和框架内组织和舒适。你可以依靠这种类型的人来制定一个五年计划。感知类型更可能更喜欢灵活的环境，并根据需要形成和调整计划。

测试问题揭示你是一个ISTP（那是内向，感觉，思考，感知）一个ENFJ（那是外向，直觉，感觉，判断），还是其中一个选项。有16个可能的结果。

结果可以告诉您关于您职业生涯的信息？

迈尔斯 - 布里格斯测试通常用于职业咨询。雇主也可以对员工或求职者进行测试，以评估个人的特定优势。但是，如果知道自己是ENTP还是ISJF，如何帮助您完成职业生涯？

请记住，测试提出的问题没有正确或错误的答案。

通过一系列问题，迈尔斯 - 布里格斯试图让你陷入困境：你是外向还是内向？更有可能做出基于证据的决定，还是与你的直觉相关？

了解自己的特质可以帮助您 - 以及可能还有管理考试的雇主 - 了解您的优势和劣势，并预测您在工作环境中的表现。您可能会发现根据所设定的职业所需的技能和个性特征来考虑您的结果会很有帮助。例如，如果你是一个ENFP（一个喜欢自发性和灵活性的外向的计划和组织），也许是会计职业 - 答案是非常具体的，决策是基于事实的，而时间表是关键的 - 不是最合适的。

在许多公司，此测试还用于了解候选人如何适应公司文化。例如，房地产办公室可能更喜欢外向干将和公司啦啦队的员工，而会计师事务所则需要内向的员工，他们可以在独立工作时保持专注和高效。较大的公司可能会根据其工作场所文化和生产要求，为不同的部门寻求不同个性的平衡。

在查看结果时，请记住，此测试只是一个指标，而且大多数人并不完全适合二进制类别。例如，一个人可能有五年的工作计划，但在他们的个人生活中乘坐他们的裤子。