阅读Lilly Ledbetter的个人简历

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她的丈夫，CSM Charles J. Ledbetter（美国陆军报），是一位装饰精良的老兵。可悲的是，他于2008年12月11日逝世，享年73岁，并没有活到足够长的时间，看不到奥巴马总统于2009年1月29日签署了2009年的Lilly Ledbetter公平薪酬法案。现年70岁，Lilly住在杰克逊维尔，阿拉巴马州的小额养老金和许多美国人一样担心失去她的家。

Lilly Ledbetter，一个谦逊的新美国偶像

Lilly Ledbetter在固特异轮胎和橡胶公司工作了19年，之后她发现自己的薪水远远低于男性同龄人的报酬。她对固特异提起诉讼，经过长期的法律纠纷，她的案件最终由美国最高法院决定;她输了。

最高法院称她提出申诉的时间太长。这一决定让雇主更容易摆脱工资歧视行为，这将成为民主党人和共和党人争议激烈的法律问题：麦凯恩拥有“水管工乔”，奥巴马拥有“莉莉莱德贝特”。

尽管条件恶劣，但努力工作

从1979年到1998年，礼来公司从晚上7点起在隔夜班次的固特异工厂不知疲倦地工作。到上午7点，她每天都遭受性别歧视和骚扰。她在1996年获得了“最佳表现奖”，但她的表现从未与她的表现相提并论，与男性的表现不符。

2007年，她在国会作证说，如果她希望获得良好的工作绩效评估，她的EEOC投诉是关于一位要求性服务的主管。他被重新分配，但声称她的权利只会使事情变得更糟，并导致孤立，进一步的性别歧视和对Ledbetter的报复。

莉莉的匿名天使

莉莉与她的雇主签订了一份合同，她不会与其他工人讨论工资率。直到她退休之前，她无法知道她的薪水过低，而今天仍然匿名的消息来源将一张纸条放入她的邮箱。该笔记列出了另外三名同样支付每月4,286美元至5,236美元的男子的工资。莉莉每月只赚3,727美元。当她向EEOC提出申诉时，她随后被派去解除重型轮胎。

那时她已经60多岁了，但她继续执行她无情雇主要求的任务。

为什么会这么重要？

莉莉不知道她的薪水过低。她被禁止询问或谈论工资。直到她准备退休19年才被骗，她没有实际的证据。

最终，美国最高法院裁定，要有法律地位，一个人必须在第一个歧视性薪酬行为的180个内提出申诉 - 即使他们直到很久之后才知道。这使得雇主可以根据颜色，性别或其他歧视性原因逃脱支付不足的工人，只要工人不了解并立即采取合法行动。

一个无私的事业

莱德贝特在与政治家，国会，甚至巴拉克奥巴马和希拉里克林顿的谈话中发挥了重要作用，以说服变革的必要性。约翰麦凯恩和莎拉佩林都同意美国最高法院的裁决（麦凯恩不支持公平薪酬法案，该法案将立法规定女性同工同酬）。麦凯恩也对莱德贝特的事业做出了负面陈述，甚至认为拟议的立法是“审判律师的梦想”。

Ledbetter是一位谦逊的女性，她挑战的法律并没有保护工人免受歧视，即使她自己永远不会直接受益于她的努力。

在礼来的自己的话

在2008年4月22日的博文中，礼来写了以下条目：

“我本周在华盛顿，从参议院办公室到参议院办公室，为Lilly Ledbetter公平薪酬法案提供支持 - 这个法案以我的名字命名。我绝不会猜到这就是我生命中此刻所做的事情。 “我在固特异努力工作，并且擅长工作。但是，每收到一笔薪水，我得到的金额都低于我应得的金额，而且低于法律规定我有权获得的金额。

“它最高法院的决定是一个倒退，一个可怕的决定不仅对我而且对所有可能不得不打击工资歧视的妇女。”

Lilly Ledbetter不能从新法律中受益，但其他女性可以

Lilly Ledbetter对抗Goodyear的案件无法重新审理，她帮助通过的新法律不会让她从Goodyear获得赔偿。

礼来公司在70岁时报告她仍然“支付薪水”（她的退休工资是基于她支付的歧视性工资）。 “我将在余生中成为二等公民……它影响我今天的每一分钱。”⁽¹⁾

但是当她前往华盛顿时，正在签署以她的名字命名的新法律时，她热情地说：“我很高兴这终于过去并向最高法院发出信息：你弄错了。”⁽²⁾

Lilly Ledbetter与Goodyear的法律事件时间表

1979年 - 1998年11月： Lilly在其位于阿拉巴马州加兹登的工厂担任固特异轮胎和橡胶公司的区域经理。1998年3月： Ledbetter向平等就业机会委员会（EEOC）提交了一份调查问卷，询问工资情况。
1998年7月： 提交正式的EEOC费用。 Ledbetter提出的两项主要诉求：第七条支付歧视索赔和根据1963年“同工同酬法”（EPA）提出的索赔，29USC§206（d）。在她提出申诉后，Ledbetter，当时在她的60年代，被重新分配提升重型轮胎;显然是固特异的报应行为。

地区法院允许Ledbetter的一些索赔，包括她的Title VII薪酬歧视索赔进行审判。但是，地方法院对她的几项索赔，包括她的“平等薪酬法”索赔，作出了有利于固特异的简易判决。
1998年11月： Ledbetter提前退休并提起诉讼“除其他事项外，根据1964年民权法案第七章提出性别歧视主张。”陪审团判给Ledbetter约330万美元，但后来减少到约30万美元。
2006年11月 - 2007年5月： 固特异向美国最高法院上诉，后者推翻了下级法院对Goodyear的裁决。在5比4的投票中，决定Ledbetter无权获得赔偿，因为她在收到第一个歧视性薪水后超过180天提出索赔。（ Ledbetter诉Goodyear轮胎橡胶公司，550美国618; R048;第05-1074号;争论11/27/06;决定于05/29/07。
2009年1月： 为了改变法律，正在引入几项法案。 2009年1月29日，总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）签署了2009年Lilly Ledbetter公平薪酬法案。

礼来的丈夫查尔斯于2008年12月去世，就在法案通过法律之前不久。

_{资料来源：}

⁽¹⁾ _{伯明翰新闻，2009年1月23日}

⁽²⁾ _{伯明翰新闻，2009年1月28日}