员工手册及其需要的原因

法律要求雇主采取行动，例如加班费，最低工资，膳食和休息以及陪审义务。雇主随时间决定的其他程序和政策，如如何报销员工的工作差旅，带薪休假，灵活的工作时间表和丧亲之遗，如果没有中心位置，就会变得混乱，难以应用和监督。

因此，员工手册符合公司和员工的最佳利益。它们为您公司的处理方式提供了一套指导方针。这使您可以始终如一地应用，监控和测量操作和结果。

帮助您持续应用策略

员工手册可以保护您免受偏袒和歧视指控等问题的影响。员工认为，当手册中写入程序时，他们会得到平等对待，并遵循程序并公平地应用于所有员工。

管理人员不会被迫决定某些问题，例如休假，短期残疾保险的资格，以及员工是否在个案基础上遵守公司着装要求。相反，他们有一套明确的指导方针，经理和员工分享。

员工知道将会发生什么，以及如果发生诸如性骚扰之类的不幸事件，将如何调查指控。员工和人力资源工作人员在公司处理FMLA等法律授权的同一页面上。

雇主使用员工手册中的政策来保护自己免受诉讼，例如骚扰索赔，非法雇佣终止索赔和歧视索赔。员工手册通常包含员工行为准则，以确定对工作场所中适当行为的期望。

在大多数员工手册中也提出了进行投诉的渐进式纪律和程序。在随意就业的地方，随意就业声明在员工手册中。由于员工在员工手册上签字，雇主会记录员工阅读并理解手册的内容，因此他或她应该了解规则。

提供您组织的故事

员工手册也有积极的组成部分。员工能够了解贵公司的历史，历史，文化以及员工的权利和责任。分享员工友好工作场所的福利，薪酬和其他方面。

贵公司的就业积极因素也很突出，例如公司团队，PTO政策和灵活的工作计划指南。在这个时代，手册和行为准则是​​你最好的朋友。它们是管理良好，有序，公平，员工友好的工作场所的重要组成部分。这是我正在进行的工作，是我推荐的员工手册目录。

超越不必要的政策

最后，在您审查员工手册时，我也认为雇主应该制定必要的政策，以维持有效，和谐的工作环境。并非所有事情都需要政策，特别是在创建政策以改变少数人的行为时。

然而，这是一种常见且功能失调的反应，许多人力资源部门在确定是否需要政策时会对员工的行为异常。每年都会创建数以千计的不必要的政策。

例如，如果只有几名员工出现问题，那么每位员工使用时钟的出勤政策都是没有根据的。它不必要地对员工和电报施加了一项不方便的日常任务，即雇主缺乏信任。作为个人处理罪犯。不要让整个团队受到不必要的枷锁。

放弃

Susan Heathfield尽一切努力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并链接到本网站，但她不是律师，也是网站上的内容，权威性，不保证其准确性和合法性，不得视为法律建议。

该网站拥有世界范围的受众和就业法律和法规，因州而异，因此该网站无法确定您所在的工作场所。如有疑问，请始终向州，联邦或国际政府资源寻求法律咨询或协助，以确保您的法律解释和决定是正确的。本网站上的信息仅供参考，提供建议和帮助。