如何在求职面试中使用软销售技巧

面试压力很大。你完全清楚，你所说或所做的大部分事情都会受到非常密切的评判。在你的一个回复中犯了一个错误，你的工作机会就会减少。然而，如果你能通过关闭这个职位来结束面试，那么面试可能会很紧张，你将获得极大的尊重并展示你的闭幕技巧的真实例子。

为什么关了？

除了探索，建立融洽关系和提供演示文稿外，销售专业人员还必须能够完成交易。如果没有能力或抵制销售，所有其他技能都是无用的。

销售专业人员的主要工作是将潜在客户转化为客户。此过程通过销售结束完成。如果面试销售工作，您将有机会向决策者展示您愿意并有足够的信心完成工作。虽然你的结束技巧可能很弱并且需要一些训练，但你试图结束将会说话并获得尊重。

何时关闭

销售专业人员遵循一个简单的公式，通过字母“ABC”汇总。这些代表“永远关闭”。虽然这种始终关闭的态度可能导致过度激进，但仍然意识到关闭机会在销售中非常重要。在采访中也是如此。

虽然一些面试专家建议你等到面试结束才能结束这个职位，但更好的建议是在整个面试中使用“试用”或“迷你关闭”。

这些“迷你关闭”可以简单地说明“我确信在您的决策过程中，教育和经验是您的重要考虑因素。”这样的声明将引出一个回应，让您深入了解采访者对您的教育和经历的看法。根据他们的回复，你可以使用试验结束，例如“看来我的经验与该职位相匹配。还有哪些其他因素对你很重要？”这不仅可以帮助您控制面试的速度和方向，还可以让其他人知道您了解如何完成交易！

你应该有多难关闭

如果滥用，硬关闭技术是危险的。他们有时会表现出绝望，过度自信并创造一个非常紧张的环境。关闭工作需要更加细腻，但需要坚定并充满确定性。您需要传达一条消息：

你想要的工作并知道你可以提供预期的结果

如果您认为该位置高于您当前的技能组合，您的结束尝试将揭示您的犹豫。通常，那些试图努力关闭的人不确定他们是否能够提供该职位所期望的结果。

而不是努力工作，采取更加假设的结束风格。如果你在面试中使用迷你关闭，你会与面试官建立良好的关系，你和他们都会就你履行角色要求的能力达成一致意见，或者已经确定了一些潜在关注的领域。无论哪种方式，使用迷你关闭建立势头和最终收盘的基础。

虽然你使用的词语必须是你自己的，但是一个假设的面试可能就像“基于我们所谈论的一切，似乎我当然满足你对这个职位的要求。我认为我很明显有兴趣和你一起前进，并想问你对我的下一步应该是什么感觉？“

这种柔和，假设风格的关闭假定每个人都符合您的资格并要求下一步。它假设您都同意应该进行下一步，最后，假设您应该被要求采取下一步措施。

如果没有兴趣让您作为员工，您会在询问最终结案问题时立即发现。虽然这可能令人沮丧，但它可以让您专注于为您找到合适的位置。但是，如果你被认为是一个可行的候选人，你愿意关闭可能会让你成为候选人名单的首选。