求职面试问题：什么激励你？

当你申请工作时，你会听到很多面试问题 - 比其他问题更棘手。一个非常普遍，但可能会让你措手不及的是，“你的动机是什么？”面试官正在寻找洞察你为什么以及如何有动力实现工作目标并在工作中取得成功。招聘经理还将寻求发现激励您的因素是否与公司的目标以及您将在其中工作的角色保持一致。

这是一个广泛而开放的问题，这使得很难知道如何回答。找出最佳的回应方式也很棘手。毕竟，大多数人都受到许多因素的激励，包括薪水，声望，有所作为，看到结果，以及与有趣的人交流。

通过诚实而深思熟虑的方式回答，您可以给面试官留下深刻印象，并证明您是合适的人选。

面试官为什么要知道什么激励你？

在提出这个问题时，采访者希望弄清楚是什么让你打勾。招聘经理想知道是什么驱使你成功。他或她还想确定您的激励因素是否适合工作职责和公司文化。

诚实的答案可以帮助揭示什么情况可以帮助你感到兴奋和热情（这个面试问题的另一个常见变体是，“你有什么热情？”，它也试图确定让受访者兴奋和满足的原因）。激励你工作的力量可以成为你个性和工作方式的窗口，帮助你的面试官将你理解为一个人和一个潜在的员工。

由建立团队激励的候选人与与同事建立牢固关系的候选人和最佳日子在提高公司底线的报告上独立工作的候选人之间存在巨大差异。两位候选人都带来了强大的优势，这个问题可以提供帮助

面试官将他们的游泳池缩小到最适合这个职位和公司的人。

回答有关动机的问题的提示

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花一些时间提前研究公司和工作。您对雇主的组织目标了解得越多，您就会做出更好的回应。

在面试前做好准备。因为它需要一些自我反思，所以很难在现场想出这个问题的好答案。为了准备你的答案，想一想你过去的工作：

• 在你最好的日子里发生了什么？
• 你什么时候最期待在办公室度过一天？
• 你什么时候下班回家充满故事，感到热情和兴奋？

无论是与客户的成功会面，还是提交的复杂项目，您掌握的新技能，还是其他任何内容，在概念化您的答案时都要记住这些积极的时刻。

记住这份工作。在准备答案时，还要考虑在工作中最有用的技能和能力。尝试在答案中突出显示这些内容。例如，如果您申请成为一名经理，围绕建立关系以及帮助其他人成功并实现目标来构建答案可能比关于学习新事物或与客户合作的讨论更有力。

考虑一下公司文化。例如，如果公司强调其员工的友情，您可能会提到如何实现团队目标的激励。如果您对公司文化了解不多，请在面试前做一些研究，尽可能多地学习。

举个例子。您可能希望包含上一份工作中的示例，以解释激励您的项目或任务类型。例如，如果您说您受结果驱动，请举例说明您设定目标并达到（或超过）目标的时间。确保该示例演示了您利用动机以某种方式为组织增加价值的时间（例如，您可能保存公司资金或提前完成项目或解决了员工的问题）。讲述你的成就故事总是向面试官展示你的成就的好方法。

这将有助于面试官了解您的动机如何使公司受益。

说实话。当你回答这个问题时，说实话。如果你根据自己认为雇主想要听到的内容量身定制答案，那么你就会毫不在意。给出一个诚实的答案也将帮助您了解您是否适合工作和公司。此外，请牢记您的观众。虽然你可能会受到定期薪水的激励，但从面试官的角度来看，这个答案并不是很有启发性。

最佳答案的例子

查看这些示例答案并定制您的回复，以使您的凭据与雇主所寻求的一致。

• 我真的很喜欢结果。我喜欢它，当我有一个具体的目标来满足并有足够的时间来找出实现它的强大策略。在我上一份工作中，我们的年度目标非常激进，但我与我的经理和我的团队其他成员一起制定了一个逐月的策略来满足年终数字。实现这一目标真是令人兴奋。
• 我倾向于挖掘数据。给我一个电子表格和问题，我很想知道是什么推动了数字。在我目前的职位上，我准备了关于销售的月度分析报告。这些报告中的数据有助于推动和确定公司如何制定下一步的计划，并制定接下来几个月的销售目标。能够提供这些基本信息真的是激励。

• 我负责几个项目，我指导开发团队并实施可重复的流程。这些团队实现了100％按时交付软件产品。我提前完成项目的挑战以及管理实现目标的团队的动力。
• 我一直想确保我公司的客户得到我能提供的最好的客户服务。我觉得，对我个人以及公司和客户来说，提供积极的客户体验非常重要。我不断发展客户服务技能的动力是我连续两个季度在公司赢得最高销售额的原因。
• 我总是被满足最后期限的愿望所激励。设定和达到最后期限给了我这种成就感。我喜欢创建一个有组织的时间表来完成任务并按时实现我的目标。例如，当我去年举办筹款活动时，我为各种活动设定了多个截止日期。实现每个里程碑促使我继续工作并帮助我确保活动顺利进行。