求职面试问题：我们为什么不雇用你？

在一系列具有挑战性的面试问题中，“我为什么不雇用你？”如果不是在顶部，可能在列表中很高。从面试官的角度来看，这种类型的曲线球问题有两个目的。首先，招聘人员希望在面试中获得对候选人的平衡观点，其中包括您的优势和局限性。这个问题有助于揭示你的一些弱点。其次，招聘经理希望看到你如何处理自己背靠墙的障碍以及迫使你站起来思考的障碍。

这个问题是通常调查的一个更具对立性的版本，“你最大的弱点是什么？”这两个问题的主要策略是用你的答案作为强调力量的机会。回答正确，这实际上是你闪耀的机会！

这是一个棘手的问题，如果你没有做好准备，可以迫使你站起来思考。以下是一些提示 - 以及示例答案 - 用于回答“我为什么不雇用你？”

扭转你的答案强调力量

最好的回答可以回答这个问题，质量可以被视为正确的企业文化或工作角色，而在另一个企业环境或工作中，同样的质量可能不被接受。

例如，如果您更喜欢奖励独立思考的工作和公司，您可能会回答：“如果您正在寻找一个在管理层严格规定如何执行每项任务的环境中茁壮成长的人，那么您就不应该雇佣我。我工作时效果更好我给出了一些具有预期结果的一般指导方针，然后我就如何执行这项任务获得了一些回旋余地。“

专注于人格特质

另一个例子可能是强调在某些工作中可能被视为有利的人格特质，而在其他工作中则不然。例如，你可能会说，“如果一个外向的人不适合你的公司或这份工作，你不应该雇用我。我会与同事和客户互动。我可以继续完成任务，但建立积极的关系与人是我的明确优先事项。“

说实话

没有员工摆脱弱点 - 这根本不可能。所以，如果你回答说“没有理由不雇用我”，这听起来很不诚实。而且，它还会向你的面试官表明你要么是不谦虚，要么不善于思考。这些都不是一个好结果。即使它很小，就像早上有点慢动作，提一下。

例如，你可能会说，“如果你正在寻找领导会议的人，那么我可能不适合担任这个职位。我更适合积极参与会议，而不是领导他们。但是我真正大放异彩的是执行 - 通常，会议会产生很多很棒的想法，但之后都没有完成。我的优势之一就是跟进会议任务和完成项目。“

提到一个弱点 - 小心

回答这个问题的另一个选择是模仿你如何回应“你最大的弱点是什么？”提到一个弱点，然后讨论你在该领域如何努力改进。再一次，一定不要提到一个让你不适合这个职位的弱点。

例如，“谈到项目时，我总是按时完成。但我不得不承认;我不是很擅长于上午9点到达工作岗位。如果贵公司让员工早晚到来很重要，充满活力，然后我可能不是正确的比赛。我是一个经典的夜猫子，这意味着我往往在办公室工作到很晚。

以下是您的回复中应避免的一些事项：

不要过分否定

是的，你必须说明采访者不想雇用你的原因。但这个负面的位不应成为答案的焦点。确保在答案中快速转向更积极的事情。

不提供取消资格的原因

如果这份工作需要一个注重细节的人，那么这不是承认的时刻，“如果没有附加，我就是那些忘记我头脑的人之一！”确保你的答案没有指出一个缺陷，这是该职位的交易破坏者。

完全跳过回答

如上所述，你必须说明为什么雇主可能不想雇用你，这应该是合理和诚实的。是的，你应该把注意力集中在积极的方面，但是如果没有对手头的问题做出回应并不能很好地反映你作为候选人。

为后续问题做好准备

当然，您需要将您分享的品质与工作和公司相匹配。为后续问题做好准备，例如“给我一个例子，说明你的外向如何帮助你完成上一份工作。”

您也可以通过更直接的询问来了解您的弱点。在这种情况下，准备好分担一个不是工作中心的弱点，或者你已经解决的一个成功的弱点。或者，选择一个像时间管理或组织这样的软技能的弱点，而不是缺乏可能对工作绩效至关重要的教育。

没有人是完美的，所以说明你没有弱点不是一个可信或有效的答案。相反，最好的方法是证明你了解自己的优势，了解自己的弱点并学会解决你的缺陷，这样他们就不会干扰你的成功。