海军陆战队入伍晋升制度解释

海军陆战队根据其需要处理进步。在海军陆战队中取得先进的队伍严格按照较高级别所需的人数进行。在海军陆战队中，E-4（下士）必须赢得他的条纹并增加责任，然而，E-2和E-3等级的晋升是非常自动的，除非有任何严重的进攻。 E-4及以上的促销活动具有竞争力，并且基于海军陆战队工作中的特定空缺。

海军陆战队入伍老虎机

海军陆战队将每个入伍级别的老虎机数量排在E-3级以上，并将其分配给不同的入伍职位。为了促进E-3级以上的人，必须有空缺。

例如，如果E-9退役某某军事职业专业（或MOS，海军陆战队称其工作），这意味着一架E-8可升级为E-9，并打开一架E-8插槽，所以一个E-7可以升级为E-8，依此类推。

入伍级别如下：

• E-1，私人，列兵。
• E-2，私人头等舱，PFC。
• E-3，Lance Corporal，LCpl。
• E-4，下士，Cpl。
• E-5，警长，中士。
• E-6，中士，SSgt。
• E-7，Gunnery Sergeant，GySgt。
• E-8。硕士中士，MSgt。第一中士，1Sgt。

海军陆战队的分散促销（E-2和E-3）

在分散的促销制度下，单位或公司是促进机构。理论上，指挥官决定谁晋升，谁不晋升。实际上，由于没有E-2和E-3升级的配额，指挥官几乎会推动符合标准的每个人，除非发生任何令人震惊的违规行为。

海军陆战队制定了晋升标准，以确保晋升流程保持稳定，并且每个人（不论MOS）都可以在相同（近似）的时间范围内晋升。

海军陆战队推广标准

晋升到E-2至E-3级别的晋升标准是：

• 私人头等舱（E-2） - 六个月的服务时间（TIS），六个月的等级（TIG）
• Lance Corporal（E-3） - 9个月的TIS和8个月的TIG

海军陆战队对E-4及以上的晋升具有竞争力。这意味着每个MOS（工作）中每个等级（E-3以上）只有很多“空缺”。

• 下士（E-4） - 12个月TIS和8个月TIG
• 警长（E-5） - 24个月TIS和12个月TIG

对于E-6到E-9的促销活动，海军陆战队的指挥官每年召开一次促销委员会。为了有资格被董事会考虑晋升，海军陆战队员必须满足以下服务时间（TIS）和时间（TIG）要求：

• 中士（E-6） - 4年TIS和24个月TIG
• Gunnery Sergeant（E-7） - 6年TIS和3年TIG
• 中士/第一中士（E-8） - 8年TIS和4年TIG
• Gunnery中士/军士长（E-9） - 10年TIS和3年TIG

USMC E-8的差异（军士长和第一军士）

海军陆战队的军士长和第一警长同样获得报酬（均为E-8）。但是，第一中士拥有更大程度的权威和责任。第一中士穿着特殊级别（带钻石），是该单位的最高入伍领袖。第一名警长直接为单位指挥官工作，并负责分配给该单位的所有入伍成员的士气，福利和纪律。

当您是E-7枪械警长时，您将在您的能力报告中指明您是否希望被视为晋升为中士或第一中士。

职业军事教育（PME）

除了服务时间和时间等级要求外，NCO还必须完成指定的专业军事教育（PME）课程才有资格晋升：

• 中士（E-6） - 海事非士官（MCI）课程，非士官非基本居民计划，或非居民警长/警长远程教育计划
• Gunnery Sergeant（E-7） - 高级NCO（SNCO）职业非居民项目/ SNCO职业远程教育计划
• 军士长（E-8） - SNCO高级非居民计划/ SNCO高级远程教育计划和作战技能计划
• 第一警长（E-8） - SNCO职业非居民计划/ SNCO职业远程教育计划或SNCO居民课程，SNCO高级非居民计划/ SNCO高级远程教育计划，战斗技能计划和职员非授权官员高级住院课程

成功完成钻探教练，招聘人员或海上保安员学校的体罚通过枪械中士可以取代完成常驻PME课程的要求，包括SNCO高级住院课程，前提是海军陆战队也完成了相应的非居民课程。

促销委员会的运作方式

海军陆战队促进委员会接纳所有被选人（不考虑MOS），并给他们一个晋升序列号，根据资历分配。例如，如果它是E-7列表，则海军陆战队将给予选择的E-7最低序列号（0001）作为E-6。

每个月，在接下来的12个月中，海军陆战队将发布该月份推广的序列号。这确保了在接下来的12个月中，当下一个董事会会面并且重新做一切时，将顺利推广。

海军陆战队的功勋促销

除了正常的推广系统和区域以下的早期促销活动外，指挥官还可以通过优秀的推广系统推广极少数优秀的海军陆战队员。在这个系统下，海军陆战队可以升级到E-8级。

然而，晋升为第一中士（E-8）的级别不能通过有功的晋升来实现。此外，对军士长（E-8）的有功晋升仅限于钻探教练和年度招聘人员的海军陆战队员。

有价值的促销活动只有最低等级（TIG）要求。它们如下：

• 私人头等舱（E-2） - 无需TIS要求
• Lance Corporal（E-3） - 无需TIS要求
• 下士（E-4） - 6个月TIS **警长（E-5） - 18个月TIS
• 中士（E-6） - 4年TIS
• Gunnery Sergeant（E-7） - 6年TIS **军士长（E-8） - 8年TIS

优秀的促销活动不会用作奖励，也不适用于个人表彰/奖励。有价值的晋升完全基于海军陆战队以令人满意的方式履行更高职等的责任和义务的能力。

打击功勋促销计划

指挥将军可以通过警长（E-5）向私人头等舱（E-2）颁发战斗功勋，其数量不超过海军陆战队司令部办公室建立的季度有功推广分配。

在警长（E-5）和警长（E-6）的案件中，指挥官向指挥官办公室提出建议，批准或不批准基于在战斗条件下的战斗或表现中的立功行动和表现的战斗立功推广建议。

晋升资格的确定将基于指挥的推荐，战斗表现和过去的军事记录。

促销平均值

在海军陆战队升职需要多长时间？请记住，这取决于特定的MOS（工作）以及该工作中有多少空缺。平均而言，可以期望通过以下服务时间进行推广：

• 私人头等舱（E-2） - 6个月
• 兰斯下士（E-3） - 14个月
• 下士（E-4） - 26个月
• 警长（E-5） - 4。8年
• 中士（E-6） - 10。4年
• Gunnery Sergeant（E-7） - 14.8岁
• 军士长/第一中士（E-8） - 18.8岁
• Gunnery中士/军士长（E-9） - 22.1岁