在优步获得信息技术工作

毫不奇怪，优步 - 通过其革命性的“按下按钮并获得汽车”商业模式颠覆了雇佣车辆行业的公司 - 为信息技术（IT）类型提供了大量的职业机会。然而，获得这个交通创新者的位置并不是一个快速的旅程。

优步概览

Travis Kalanick和Garrett Camp于2009年成立UberCab，作为豪华轿车分时服务。第二年，优步推出了客户用来订购和支付汽车费用的应用程序 - 该公司迅速起飞。 2011年，它更名为优步科技（Uber Technologies Inc.），2012年，它以更便宜的车辆扩大了产品范围。它仍然是一家私营公司。

总部： 旧金山，加利福尼亚

服务： UberX（在欧洲称为UberPop），UberXL，UberSelect（在某些市场称为UberPlus）UberPOOL和UberBLACK（黑色车）

目前的位置： 全球404个城市（选定的服务在不同地点提供）

公司估价： 620亿美元（截至2018年）

优步的企业文化

优步鼓励员工按照网站的说法进行“大胆投注”，以保持公司向前发展。他们必须承担创新和创造性的风险：提出一个好主意，有人会关注，公司的承诺。许多过去和现在的工作人员在Glassdoor上评论Uber，提到了快节奏，合作机会和创新解决方案。

此外，对产品方向的自主性和影响力是优步科技人员的工作环境的亮点。

随着公司的发展，办公室政治和工作与生活的平衡是工人提到的不利因素。该公司明确表示，员工需要尽一切努力完成工作。所以员工应该期望晚上，周末和假期工作。

优步的工作类型

员工致力于改变世界运营方式的共同目标 - 至少从A点到B点旅行。由于优步的成功取决于客户对其服务的反应，因此必须不断积累和分析行为数据。

优步的职业生涯页面经常列出众多技术职位：

• 数据科学家
• 数据工程师
• 软件工程师
• 前端和后端软件工程师
• DevOps工程师

处于所需技能前沿的技术包括Python，Java，NodeJS，Spark，Storm，Riak，PostgresSQL和mySQL。

优步已经在很多人从事科技工作的地方采用了“道路上的守则”游戏。这些预订旅行收到Uber应用程序的通知。在他们的优步骑行期间，潜在的人才可以通过游戏展示他们的编码技能。表现良好的人会收到与公司探索更多机会的邀请。

在优步登陆工作

经过招聘流程的考生报告了多个阶段的面试和考试。电话放映开始了。除了标准的背景问题，编码和算法技能也受到关注;在电话上进行编码测试并不罕见。编码项目有时通过电子邮件发送。

如果候选人给优步留下了深刻印象，那么就会有多次现场采访。申请人通常会面临有关设计，算法和数据结构的问题。在管理职位方面，申请人必须通过在线测试证明分析技能，该测试能够针对特定市场和职位对答案进行不同的权衡。

尽管可以抽出招聘流程，但这并不是最困难的。 Glassdoor将软件工程职位的面试难度评为平均水平（3.2分，满分5分）。候选人报告大多数是积极的（49％）或中立（23％）的面试经历。大多数申请人在网上接近优步。

工资和福利

据PayScale称，优步科技的员工薪酬比市场高出14％。以下是基于有限报告数据的公司其他几个技术职位的情况：

奖金后，软件工程师的薪资范围为66,000美元至162,000美元。这是一个约103,000美元的中位数薪水。相比之下，美国的平均价格为79,000美元。优步的数据科学家的收入在109,000美元到220,000美元之间。美国的平均价格约为93,000美元。

向Glassdoor报告的员工人数分别为软件工程师和数据科学家设定了平均薪水，分别为131,000美元和149,000美元。

优步的优惠和特权包括：

• 健康，愿景和牙科保险
• 绩效奖金
• 股票期权
• 灵活的工作时间
• 带薪假期和无限假期
• 休闲装和大气
• 健身房或健身俱乐部会员
• 免费的非酒精饮料