如何判断公司是否会为工作带来乐趣

也许最好不要精确计算你在工作上花费的时间。我只想说：几个星期，你的办公室可能会感觉像是第二个家。

花了很多时间在工作上，值得一提的是：你在那里度过的时光吗？当然，工资，职责，职称和晋升机会是申请工作或权衡工作机会时的重要考虑因素 - 但工作的有趣商数也是如此。

想知道你是否喜欢为公司工作？考虑三个P：人，财产和津贴。评估这些元素可以了解办公室的一天会有什么感受，并且可以帮助您了解您是否会享受在工作中度过的时光。

心动

根据定义，公司提供的任何福利或福利都是一个精彩的，非必需的附加组件。但有些事情是相当标准的：两周假期，病假，健康保险和退休基金匹配。

超越这些典型产品的福利可以改变您的财务状况和一般的快乐。以下是福利包的一些附加组件示例：

• 无限休假日（或任何超过两周的休假时间）
• 免费餐点和小吃;在办公室喝酒
• 带上你的宠物上班
• 获得最新技术 - 一些公司可能允许您在一定期限后保留笔记本电脑，手机和平板电脑
• 志愿者配对计划
• 奖金和利润分享
• 导师计划
• 带薪产假/陪产假

Perks展示了公司的价值观，并提供了日常生活的一瞥：一个有新生母亲和父亲带薪休假的公司可能会考虑到养育子女的复杂时间表;一家公司提供无休止的免费餐点，随便喝酒，很可能需要很长时间作为权衡。

审查津贴，着眼于他们对公司的描绘，以及工作中的日常生活。

人

还记得我们怎么说不计算上班时间吗？坚持这个目标 - 但要考虑你与同事共度多少时间，从正式会议到快速信息交流到喝咖啡休息时间。当你在周一早上上班时，真正喜欢和与同事共度时光会使你的态度发生变化。

要了解潜在同事的性格，在面试中询问公司文化，看看它是否倾向于投机和竞争。环顾四周：戴着耳机的工作人员的办公室感觉与喋喋不休的同事的空间不同，其中一个选项可能让您感觉更舒服。

试着了解入门级员工和实习生的待遇：他们是团队成员还是降级到笨拙的工作？并且，要注意人们的个性和一般的氛围，特别是在谈论公司时。理想情况下，公司的每个人，从实习生到首席执行官，都很开心，敬业，而不是过度劳累。同样好：可以教导和指导你的同事。

属性

办公室和小隔间因看起来严峻而闻名;通常，配色方案是灰色和米色的限制色调。冬季气温通常过高，夏季气温过高。

但并非所有办公室都是单调的或具有再循环空气！当您在前往采访的路上走过办公室时，要考虑到美学和氛围：您是否觉得在这个空间中度过一周的大部分时间？评估工作空间的布局方式（例如，小隔间或开放空间），艺术品和一般装饰。

检查是否有用于集体聚会的空间 - 例如带桌子的午餐室，或者可以拿咖啡的空间 - 以及非会议室会议区，私人空间以拨打个人电话，以及其他便利设施让办公室感觉像是一个每天花8个小时的乐趣的地方。