当你被解雇时你应该问雇主什么

å¼Ÿå?è§„ Di Zi Gui

从工作中解雇或解雇可能会非常紧张。你的第一直觉可能是在谈话后起床并立即离开，但你不应该轻易放弃。当你被解雇时，你应该问你的雇主有很多问题。重要的是要找出你的工作被终止的确切原因，如果你可以采取任何措施来推翻决定，也许最重要的是你有权在解雇后获得的补偿。

在您被解雇或下岗后，与您的雇主的谈话将取决于您终止的情况，此外还有您当时的个人和职业目标。

一般而言，您需要了解失去工作对您的影响以及长期如何影响您。查询遣散费，失业以及与潜在和未来雇主分享的信息是合理的。

如果个人或工会合同保护您，您应该要求雇主确定他们是否有合法理由采取行动。如果像大多数工人一样，您可以随意雇用，雇主将不需要提供解雇的理由。

但是，大多数监管者愿意至少讨论决策的一般原因：绩效和重组是最常见的原因。

如果你想保住自己的工作，你可以通过询问他们的决定是否存在任何回旋余地，或者你可以写一封上诉信来解决问题。此外，即使您没有合同保护，大多数雇主都有一份政策手册，强调了终止雇员的条件。对您的解雇的解释可能会让您有机会对此行动提出异议，但也会让您深入了解如何改善未来工作的工作习惯。

如果您的雇主将您的缺点作为您解雇的理由，并且您认为您可以随着时间的推移解决问题，您可能会问您是否可以在一段时间内接受缓刑以代替立即解雇。你可以解释一下，你会积极地解决试用期间的弱点，并希望在那之后重新评估。

你可能想问一下，如果你想避免被解雇的耻辱，你是否会被允许辞职而不是被解雇。但是，如果您的雇主同意，您可能会损害您的失业保险金。因此，如果您辞职，您也可以询问您的雇主是否同意不对您提出的失业申请提出异议。

此外，如果他们同意辞职，您可能会要求提供推荐信。您还应该询问公司如何处理有关您在组织任职期间的任何问题。了解他们是否会像某些组织一样分享就业日期，或者他们是否会说明您离职的原因。

您还应该询问任何遣散费，未使用假期的补偿，病假时间以及延续医疗保险的选项。确保您询问需要采取哪些步骤来确保任何补偿并继续您的健康保险。询问您的退休金和401k，以便了解管理这些资产的任何公司规则。

如果您尚未备份办公室计算机上的任何个人计算机文件。这是你应该经常做的事情。您可以要求有机会检索任何重要文件。根据具体情况，一旦收到您的终止通知，您可能无法访问您的文件。

始终保持您的文件备份，或更好地完全远离您的工作计算机。如果您的就业情况发生意外变化，那么失去一切将是不幸的。

在谈话中，抵制诱惑，以不专业的方式抨击你的雇主或任何同事。任何离别镜头所带来的满足感都将稍纵即逝，但如果有人正式或非正式地询问您与该组织的合作时间，那么您的最后一句话将会被记住。更好的是，尽量保持积极的态度，使你的结束印象成为一种稳定的判断。