如何使用作业应用程序提供参考

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在过去，雇主通常会等待求职者提供参考资料，直到他们成为工作的重要竞争者。但是，有时公司会要求申请人在最初申请工作时提供参考清单。在保守的行业领域，例如法律专业，儿童教育工作，建筑行业以及联邦工作岗位，这种情况往往更多。

公司如何要求参考

例如，职位发布可能是：

所需的申请人文件

求职信
恢复
三个参考文献清单

或者，公告可以声明：“要考虑此职位，请填写在线资料并附上以下文件：求职信，简历和三份参考文献清单。”

在向公司提供参考时，请不要在简历中列出您的参考文献。相反，请包含一个单独的附加页面，其中包含三个引用（或公司要求的任何数字）及其联系信息的列表。

谁将其用作参考

您的参考列表应包括可以证明您的工作资格的专业联系人。您的推荐人不一定是在您当前工作的人;事实上，如果公司不知道您正在寻找工作，则不应使用当前经理或同事的推荐。你想要的最后一件事是你的老板向他或她的竞争对手学习你已经找到他们的新工作。

相反，您可以使用以前的工作，教授，客户或供应商的同事，如果您自愿或属于教会或体育团体或前雇主（如果您确定他们会为您提供）一个积极的参考）。您也可以使用您认为与他们有良好关系的LinkedIn连接。

如果由于工作历史有限而缺少参考文献，则使用可以证明您的性格和能力的个人参考（例如教师，牧师或俱乐部赞助商）。

许可和保密

在你提出他们的名字之前，要求允许提前使用某人作为参考是一个好主意。这将允许您通过他们的回答确定他们是否认为他们可以提供积极的参考。如果他们（或您）对他们可能提供的参考强度有任何疑问，请寻找更愿意为您担保的其他人。

验证您是否拥有正确的联系信息，并询问他们希望如何联系他们 - 电话，电子邮件等。另外，询问是否有他们愿意联系的特定时间，如果他们允许您提供他们的电话号码。如果可能的话，给他们一份你申请的工作清单，以便他们提前知道雇主可能会联系他们。最后，询问您是否可以向他们发送当前的简历或他们可能需要的任何其他信息，以便准备好提供您的工作和角色的发光描述。

此外，如果您目前受雇，请询问您的参考提供者是否可以保密您的请求。如上所述，您不希望您的雇主通过第三方找到您正在找工作的人。

最后，请记住，要求参考是专业网络的关键部分，并且这种支持是双向的。如果您要求某人参考，请提供准备好在他们需要时为他们提供一个。在他们同意作为您的参考资料并且在您找到工作之后，请务必写下正式的感谢信或电子邮件。人们喜欢知道他们的努力有助于另一个人的成功。以下是有关使用谁作为专业参考的更多信息。