什么是错误的终止？

什么是非法终止，如果被解雇的员工被错误地解雇，他们是否会得到补救？如果员工因非法原因放弃工作，或者员工被解雇时违反公司政策，则会发生错误的终止。

在许多情况下，除非有合同或谈判协议，否则员工会随意接受工作机会，称为随意工作，这意味着雇主和雇员都不需要终止关系的理由。

考虑错误终止的原因

如果违反公共政策，或者公司政策规定终止指导原则并且未遵循这些指导原则，如果终止涉及歧视，则可以认为员工被错误地终止。

可被解释为非法终止的其他原因包括被解雇为举报人，抱怨工作场所问题，或者在雇主要求时不愿意犯下非法行为。

如果员工因种族，国籍，宗教，性别或年龄而被解雇，则歧视可被视为非法终止。

受法律保护的错误终止原因

• 违反合约
• 建设性排放
• 区别
• 员工要求进行非法行为
• 公司政策受到侵犯
• 公共政策受到侵犯
• 监督举报

错误的终止法

没有具体的法律为被错误地终止工作的员工提供保护。相反，如果您的雇主违反了雇佣协议，或者如果公司通过终止雇员违反了自己的政策，那么禁止就业歧视的联邦或州法律可以涵盖非法终止。

此外，如果雇员认为他或她被迫离职，因为雇主使工作无法忍受，他或她可以提起针对前雇主的错误终止诉讼以进行建设性的解雇。

但是，在大多数州（蒙大拿州除外），员工被假定为随意雇用，这意味着员工可以在没有通知且无理由的情况下被解雇。因此，除非雇员受到雇佣合同或集体谈判协议的保护或法律受到侵犯，否则雇主不需要理由解雇您。以下是随意就业的例外情况清单。

就业歧视法

当求职者或雇员因种族，肤色，国籍，性别，残疾，宗教或年龄而受到不利待遇时，就会发生就业歧视。如果员工因歧视原因被终止，则可能存在非法终止的情况。以下是有关就业歧视法律的信息，以及可用于帮助解决歧视问题的补救措施。

如何处理错误的终止

被错误终止的员工可以做什么？被错误终止的人的第一步是了解您的权利。以下是您的工作终止时的权利信息。

下一步是确定可用的补救措施以及您可能拥有的追索权。请咨询贵公司的人力资源部门。即使您的工作已经终止，他们也可以回答有关终止流程的问题以及您可能有权获得的福利。另外，询问您是否能够对决定提出上诉。

如果您认为自己受到歧视或未按照法律或公司政策接受治疗，美国劳工部就每项法律规定了就业方面的信息，并提供有关在何处以及如何提出索赔的建议。根据州法律和情况，您的州劳动部门也可以提供协助。

在某些情况下，您可以起诉您的前雇主非法终止。当地律师协会通常会提供推荐服务，甚至可以拨打热线电话寻找就业律师。请记住，您需要支付律师的服务费用。

终止和失业

当您被解雇时，您可能没有资格获得失业补偿。如果您不确定自己是否有资格获得失业，请咨询您所在州的失业办公室，以确定您是否有资格获得失业补偿。如果您的申请被拒绝，您将可以上诉并解释您的申请终止的情况。

有一个问题？

以下是关于终止雇佣问题的最常见问题的答案，包括被解雇的原因，终止雇员的权利，收集失业，错误终止，与同事说再见等等。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。