您需要了解的关于家庭法的内容

31 урок: Subjonctif во французском языке (1 часть)

“家庭法”适用于在公共或私营部门工作的任何人，这些人是全职，兼职或自营职业者。它将涵盖生育或收养新生儿的工人，以及需要照顾患有严重疾病或患有其自身疾病的直系亲属的人。

参议员Kirsten Gillibrand（D-NY）和代表Rosa DeLauro（D-CT）提出了一项针对每年支付最多12周的带薪家庭和病假的保险计划。

员工有资格领取相当于其典型月工资66％的福利，每月最高限额为1,000美元。只要该员工在90天内填写了FMLI申请，根据“社会保障法”获得残疾保险福利并且已被雇用一年，该款项将从该月的第一个月开始发送。

雇主和雇员每周只会支付一小部分薪水。员工贡献的金额已在以下几个示例中细分：

雇主将为此保险计划缴纳税款。

本保险计划的管理将由社会保障管理办公室管理。

全球178个国家都在提供某种形式的带薪家庭假。不幸的是，美国是唯一的工业化国家不提供带薪产假。

有几个州虽然提供带薪带薪休假的形式，但他们是加利福尼亚州，新泽西州和罗德岛州。家庭法与这些州提供的计划不同，但从这些州所遵循的政策中学到了很多东西（是的！）。

该法案于2013年12月12日推出，目前的州已“引入”。

据govtrack.org称，家庭法案于2015年春季被分配给国会委员会，在向国会和参议院提交法案之前需要考虑。

只有12％的美国工人可以享受全薪家庭假。这并没有阻止一些人接受它，因为，谁也不想花时间与他们的新生儿。谁可以拒绝照顾生病的母亲或父亲？因此，尽管大多数人说这是值得牺牲的，但工人却会亏钱而受苦。 American Progress表示，12周内失去的工资为9,316美元。

此法案很重要还有很多其他原因，将在下一篇文章中介绍。

20年前通过的一项法案，即“家庭和医疗休假法”或1993年的FMLA，为员工提供12周的无薪假，以便从严重疾病中恢复过来，照顾新生儿或照顾患病严重的配偶，父母或子女，但该员工必须工作12个月，并在上一年工作1,250小时或更长时间。该法律仅适用于拥有50名或更多员工或距其工地75英里的公司。

许多员工不在此范围内或无法承担无薪假期。

还有2013年的“家庭法”，旨在为与体外受精和保留生育能力相关的自付费用创造税收抵免。它具有相同的标题，但FMLI的昵称是FAMILY Act。

如果你觉得有必要采取行动，请填写这份请愿书“工作父母应该支付带薪家庭假”！由“工作母亲”杂志和全国妇女与家庭伙伴关系赞助。