您需要了解的关于家庭法的内容
31 урок: Subjonctif во французском языке (1 часть)
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这是关于家庭和医疗保险假(FMLI)或家庭法的独家新闻。
它是谁的
“家庭法”适用于在公共或私营部门工作的任何人,这些人是全职,兼职或自营职业者。它将涵盖生育或收养新生儿的工人,以及需要照顾患有严重疾病或患有其自身疾病的直系亲属的人。
它是什么
参议员Kirsten Gillibrand(D-NY)和代表Rosa DeLauro(D-CT)提出了一项针对每年支付最多12周的带薪家庭和病假的保险计划。
员工有资格领取相当于其典型月工资66%的福利,每月最高限额为1,000美元。只要该员工在90天内填写了FMLI申请,根据“社会保障法”获得残疾保险福利并且已被雇用一年,该款项将从该月的第一个月开始发送。
雇主和雇员每周只会支付一小部分薪水。员工贡献的金额已在以下几个示例中细分:
- .2%的工资
- 每赚10美元,约2美分
- 每周平均贡献约2美元
雇主将为此保险计划缴纳税款。
本保险计划的管理将由社会保障管理办公室管理。
它已经提供的地方
全球178个国家都在提供某种形式的带薪家庭假。不幸的是,美国是唯一的工业化国家 不 提供带薪产假。
有几个州虽然提供带薪带薪休假的形式,但他们是加利福尼亚州,新泽西州和罗德岛州。家庭法与这些州提供的计划不同,但从这些州所遵循的政策中学到了很多东西(是的!)。
该法案提出时
该法案于2013年12月12日推出,目前的州已“引入”。
据govtrack.org称,家庭法案于2015年春季被分配给国会委员会,在向国会和参议院提交法案之前需要考虑。
为什么这个法案很重要
只有12%的美国工人可以享受全薪家庭假。这并没有阻止一些人接受它,因为,谁也不想花时间与他们的新生儿。谁可以拒绝照顾生病的母亲或父亲?因此,尽管大多数人说这是值得牺牲的,但工人却会亏钱而受苦。 American Progress表示,12周内失去的工资为9,316美元。
此法案很重要还有很多其他原因,将在下一篇文章中介绍。
不应将FAMILY法与FMLA混淆
20年前通过的一项法案,即“家庭和医疗休假法”或1993年的FMLA,为员工提供12周的无薪假,以便从严重疾病中恢复过来,照顾新生儿或照顾患病严重的配偶,父母或子女,但该员工必须工作12个月,并在上一年工作1,250小时或更长时间。该法律仅适用于拥有50名或更多员工或距其工地75英里的公司。
许多员工不在此范围内或无法承担无薪假期。
还有2013年的“家庭法”,旨在为与体外受精和保留生育能力相关的自付费用创造税收抵免。它具有相同的标题,但FMLI的昵称是FAMILY Act。
想采取行动?
如果你觉得有必要采取行动,请填写这份请愿书“工作父母应该支付带薪家庭假”!由“工作母亲”杂志和全国妇女与家庭伙伴关系赞助。