预算演习 - 金融行话

预算演习，通常也称为预算演习或预算演习，是公司和财务术语的常见部分。它通常指的是紧急削减开支的努力，通常是由于财务表现不佳而引发的。当利润大大低于预算或预期时，积极削减开支的崩溃是正常的反应。简而言之，典型的公司对费用的控制远远超过收入。

发生率

预算演习在大型上市公司中非常普遍，这些公司担心短期报告收益对证券分析师和投资者的看法以及股票价格的影响。它们在小型私营公司，非营利组织和政府机构中较少见。

频率

在一些公司中，预算练习是高度可预测的年度事件，有时在夏季，有时在秋季，有时在两个时间范围内。每年习惯性地进行一项或多项预算演习的公司的控制人员，预算部门工作人员和财务分析师应该注意到，他们的工作可能会持续受到特别的压力。

方法

预算工作经常涉及所有部门的全面授权，以便在今年剩余时间内按预定的预算百分比减少支出。有时，这些任务也适用于迄今为止预算不足的团体。在这样做的公司中，管理者必然会在财政年度尽可能早地发展出对支出的强烈偏见。

预算演习通常包括对新招聘的限制。这些可以全面减少每个部门在今年剩余时间内可以增加的新头数或完全招聘冻结。此外，除了削减开支外，预算活动还可能涉及减少资本预算。

求职影响力

一般而言，在您在特定公司或其特定部门寻求就业的一年中，雇用的潜在预算障碍会增加。这些障碍包括达到年终预算的员工人数和/或用于员工薪酬的费用达到一定的比率，当推断到年底时，将达到或超过全年预算。在这些情况下，部门的雇用能力可能会受到严格限制，如果不是暂停，则在今年剩余时间内。

相比之下，正常招聘的最富有成效的时期是年初。已经预算额外负责人的经理可能会在潜在的预算削减或冻结人数之前尽快添加。由于所有这些原因，那些在11月和12月期间寻找工作的人实际上可能要等到新年之后开始工作。在这种情况下，在今年年底获得面试机会往往是将自己定位在下一年招聘队列的首位。

但请注意，此规则有许多例外情况。战略区域可以获得特殊豁免，以继续招聘并超过其预算。具有政治影响力的经理可能会从高级管理人员那里得到特殊的安排以继续招聘。一个财政年度在12月31日之前结束的公司（例如，摩根士丹利在11月30日结束其财政年度）可能是一个特别有希望在日历年末寻找就业的地方，因为管理人员将花费和雇用新的年度预算然后。

最后，一些公司，特别是那些零售业的公司，可能在11月和12月有最繁忙的季节，因此可能会很快招聘。

在支付年终奖金的公司中，打算离开的员工经常推迟他们的行动，直到他们支付奖金后不久。这是另一种情况，在上一年的最后一次采访被认为是潜在的替代品是值得的。