求职者最佳社交媒体网站

网络是求职的最重要组成部分之一。事实上，美国劳工统计局报告说，70％的工作都是通过网络找到的。一些调查报告的数字更高。根据人力资源管理协会的统计，至少有84％的雇主使用社交媒体作为招聘工具，另有9％的雇主计划这样做。

随着互联网在社交媒体上嗡嗡作响，有许多方法可以使用社交媒体进行网络连接，最终找到工作。

您不仅可以找到有这种媒介的工作，还可以使用社交网站创建和培养专业品牌，建立战略性的在线形象，以帮助您的求职和职业发展。

寻求被动候选人（thosenot积极寻找工作）是雇主利用社交媒体的主要原因。使用下面这些顶级社交和专业网站来增强您的职业生涯并促进您的职业搜索。

寻求工作者的社交网站

LinkedIn

LinkedIn拥有5.62亿用户，被认为是寻找工作的人的首选。但是，许多用户没有采取必要的步骤来最大化他们的机会，包括优化他们的个人资料，创建他们的网络，加入团队，合并工作样本，以及积累建议和认可。确保您与第一，第二和第三学位联系，以获取有关招聘经理的信息，建议和介绍。加入与您的兴趣相关的专业团体并参与讨论，以提高您作为潜在候选人的知名度。

LinkedIn也是访问职位发布的绝佳资源。搜索结果包括与您的兴趣相对应的作业列表，以及您的网络中可能能够将您转介到相关工作的个人列表。来自您学院的校友在雇主广告工作中也将在您的结果列表中注明。

Facebook的

许多雇主都会将工作放在Facebook上。您可以通过在网站搜索窗口中搜索“Facebook上的工作”来找到这些机会。但是，Facebook的最大价值在于可以通过求职来征求联系人的帮助。询问您的联系人是否了解与您的兴趣相关的任何工作，并要求您的朋友向您所在领域的任何人提供推荐，以获取与您的工作转换相关的建议和信息。

加入具有共同兴趣的人群并与他们建立联系。如果您目前受雇并且有Facebook联系人可能会向您的雇主报告您的活动，请务必小心。

Instagram的

Instagram是一种很好的方式来建立您的个人品牌，同时展示您的社交媒体技能和提高您的整体数字知识。这也是收集有关您可能想要工作的公司的信息和见解的明智方法。

一名员工是否发布了“按摩星期一”的照片，而您是一名企业按摩师？公司是否展示了“Fajita Fridays”特别节目并且您是墨西哥厨师？ Instagram是一个很好的方式来看到公司内部，以便稍后证明你是一个合适的人。 Instagram还为您提供了一个发布与您的专业或学术项目相关的视觉表示的工具。

推特

活跃的Twitter用户可以通过发布他们所在领域的个人感兴趣的信息来开发和推广他们的专业品牌。 Twitter的一个好处是自由流动的沟通，允许您直接与招聘人员和招聘经理交谈，而无需先提交简历。搜索#recruiters以及与您所在行业相关的其他关键字。

然而，虽然Twitter是一个很好的网络工具，但您需要通过博客或LinkedIn个人资料支持您的工作。没有人会根据Twitter个人资料雇佣你 - 首先，他们需要一个链接，为他们提供更多关于你的信息。

YouTube的

YouTube是将您的工作视频样本以及您的沟通技巧或个性的证据整合到求职中的绝佳工具。当然，音乐家，演员，教师，顾问和培训师多年来一直使用该网站来提升他们的技能。许多其他求职者可以从创建视频配置文件中受益，该视频配置文件展示了他们的角色并展示了他们与职业相关的技能。

示例可能包括“电梯间距”，总结您的兴趣和资产，针对感兴趣的职业领域，或简要展示和讲述成功的学术或工作项目。

YouTube吹捧超过10亿用户的用户群。求职者可以在YouTube上发布视频，以吸引雇主的注意力，或将YouTube视频链接到求职信息或其他社交媒体网站，如LinkedIn或Facebook。

Pinterest的

Pinterest声称每月活跃用户超过2.5亿。该网站对于可以发布其作品的可视化表示的室内装饰，艺术家和图形设计师等创意类型最有用。该网站被女性大量贩卖，因此希望向女性提供服务的承包商等专业人士可能会从该网站获得最大利益。