关于公开招生福利的关键因素

非常感谢AlwaysCare Benefits的Erich Sternberg参与了关于公开招生的电子邮件采访。

Susan Heathfield - 问题：什么是福利的公开招生？

Erich Sternberg - 答案： 开放注册是雇主留出的一段时间，用于教育员工可以获得的团体福利。公开招生的目标是确保所有员工全面了解福利产品，使他们能够就最适合自己和家人的事情做出明智的决定。

当雇主提供自愿福利时，尤其如此，其中雇员负责支付福利的全部费用。

题： 员工在公开招生期间还可以做些什么？

回答： 开放注册期为员工提供改变其福利的机会。他们可以添加覆盖范围，终止其覆盖范围或对现有策略进行更改。开放式注册也是雇主教育员工了解他们可能对员工福利方案所做的任何改变的时候。

问题：员工在公开招生期间做了什么？

回答： 开放注册是员工参加注册信息会议，与福利提供者和人力资源工作人员交谈以及选择福利的时间。

为了确保他们为家庭和个人情况做出最佳选择，在公开招生期间，Sternberg建议员工需要：

• 做他们的作业。 即使福利提供者保持不变，也要彻底检查有关福利的公开注册材料。福利可以每年更改，因此员工应审查书面材料和网站，并写下问题以询问福利代表。
• 检查他们家庭过去的医疗费用。 没有人能比员工更好地确定哪种保险计划最适合他们家庭的医疗需求。该审查将允许员工根据他们的家庭情况，根据保费的成本，所需的共同支付以及他们预期的年度支出来评估所提供的计划的价值。

• 与医疗服务提供者交谈。 每个福利提供者都将拥有不同的医疗服务提供者网络。虽然员工的医生或牙医可能属于多个网络，但员工必须事先确认他们的医疗保健提供者是他们正在考虑选择的计划网络的参与者。
• 如果雇主提供一些保险，可以考虑购买残疾保险或更多的残疾保险。 根据国家安全委员会的说法，每两秒就会发生一次致残伤害，导致员工无法谋生。大多数员工从未考虑过这种可能性。员工需要将每月的生活费用加起来，并将总数与当前的残疾保险范围进行比较。员工希望确保保险在发生事故时支付所有账单。

• 检查其人寿保险的适当性。 据LIMRA International称，超过6800万美国人没有人寿保险。如果雇主不提供保单，员工在公开报名时需要考虑人寿保险。如果他们有个人或雇主提供的政策，他们需要检查他们的保险金额和他们列出的受益人，以确保他们的家人在死亡时获得经济保障。

问题：开放注册时间段涵盖哪些好处？

回答： 雇主在公开招生期间与其代理人合作，以确定所提供的福利和雇主将提供的贡献。如果雇主无法为员工提供标准福利待遇，他们可以提供自愿福利。自愿福利允许雇主以更实惠的价格向雇员提供他们想要和需要的福利，由雇员支付。

问题：什么时候开放注册？

回答： 开放注册期通常每年举行一次，通常在福利续约或保险生效日期之前30-60天进行。

问题：雇主如何为员工提供公开招生？

回答： 要确保开放注册期尽可能成功，需要进行有效沟通。根据福利是否发生变化，沟通方式在公开招生期间会有所不同

变更可能需要与福利提供者举行教育会议。其他时候，小组会议总结好处是足够的。雇主可能希望为个人员工会议提供福利提供者。雇主希望尽可能将员工配偶纳入会议。

在会议开始前3-4周通知公开招生会议的员工。为会议安排时间，以便雇主有时间向保险提供者提交注册变更，并验证员工是否适当地参加了他们选择的福利。

为员工提供注册工具包，提供有关福利及其成本部分的全面信息。如果制定了第125条计划，请告知员工税前可获得的福利，例如医疗保健灵活支出账户。员工需要足够的时间来审查材料并与家人协商，以便做出明智的决定。

问题：您对公开招生的最终想法是什么？

回答： 为了充分利用公开招生及其福利，员工必须充分了解雇主提供的福利。要了解，他们需要参加雇主福利教育计划。保险专业人员的信息会议和综合注册材料是为员工提供做出明智的福利决策所需的支持的关键。