在更改员工工作时间之前必须采取的6个步骤

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我是一名行政员工，我的部门正在经历一些重大变化，其中一个是我们将要开放的时间，以及在人员有限的情况下覆盖所有这些时间的任务。我理解，在这个职位上我们一直工作直到工作完成，但也应该为员工提供一些灵活性。

我的问题是，要求行政人员定期增加工作时间（以涵盖开放办公时间）是否合适？我意识到这可能由雇主自行决定，但我想对法律作出更多澄清。我甚至欣赏一些可以帮助我解决这个问题的资源方向。

无论何时，当您要求员工工作更长时间时，它都会变得有点敏感。他们不想工作更多，但你需要他们做更多。它合适吗？嗯，是。

企业有需求，并且要求您的员工满足这些需求是恰当的。但是，如何实现这一目标，可以让世界变得与众不同。以下是在实施任何更改之前需要了解答案的问题。

豁免员工可以在不增加工资的情况下工作多少小时。您必须每工作一小时向非豁免员工付款。他们每周达到40小时也必须获得加班费（在某些州，如果他们一天工作超过8小时）。

你不能只是说，“我希望每个人都有薪水。”为了给人们支付没有任何加班费的工资，他们的工作必须符合联邦法律要求的严格标准。

您需要承担额外的工作时间，但是您是否需要在任何时候都有全职员工？假设您目前的工作时间是9:00到5:00，您有5名员工。现在，您的工作时间是8:00到6:00，同样有五名员工。

你能有两个人在8点进来工作到4点，两个人在10点进来工作到6点，有一个人住在9点到5点吗？然后每个人都在相同的工作时间，有人总是在办公室。有很多解决方案。

您可以花费数小时和数小时来计划会议，并提出每个人都讨厌的解决方案，或者您可以询问员工他们的想法。

你可能会发现Jane很想早点进入并提前离开，而且Steve希望以后再开始。每个人都可以抓住机会每周工作10小时，每周工作4天。你不会知道你是否不问他们。

虽然豁免员工可以在不增加工资的情况下工作更长时间，但您会失去忠诚度。当然，对于每小时的员工，您必须在没有任何批评或呻吟成本的情况下签署加班费。

对于豁免员工，您需要拿出一些东西来补偿他们。最简单的办法是增加工资。如果那是不可能的，你需要拿出别的东西。询问您的员工他们感兴趣的内容。

有时候，当你雇用一名新员工来支付额外的工作时间时，人们愿意跳进去做一些额外的工作。但是，当很明显没有新的人来时，人们会变得怨恨。所以，不要引导他们。如果这是一种永久性的情况，你需要从一开始就明确这一点。

当你做出重大改变时，你需要完全透明。员工需要了解原因，您需要倾听他们的意见。

您可能不会轻松过渡，但如果您解决所有这些问题，它应该会顺利进行。你可能会增加营业额，但是当你带上新人时，他们会从一开始就知道时间和日程安排是如何运作的。