带来自己的设备（BYOD）政策的利弊

Азбука карантина: буква Х

BYOD政策的优点

成本： 您会发现为每位员工购买手机和笔记本电脑的成本都很高。如果你要求员工自带，那就可以为你节省一笔财富。您可能遇到一个没有智能手机的员工，但大多数人已经这样做了。

Pew Research最近的一项调查发现，77％的美国成年人已经拥有智能手机，其中92％的18-29岁的人拥有智能手机。

方便：员工可以将一部手机放在口袋里，而不必担心照顾两台设备。工作电子邮件，家庭电子邮件，都在一起。你会知道，你总能联系到你的员工，因为他们总是会随身携带电话。

每个员工都喜欢自己的设备：如果John喜欢iPhone而Jane喜欢Androids，那么他们都可以愉快地使用他们喜欢的系统。他们不必学习新系统。通常，如果您的公司支付安装Microsoft Office或Photoshop或员工在员工个人笔记本电脑上工作所需的任何软件，那么员工也很乐意将该软件用于个人工作。

员工没有新设备的学习曲线，因为员工已经了解如何使用自己的电子设备。他们可以在第一天进入，以立即提高生产力。

最新技术： 对于任何公司来说，更新设备都是一项巨大的开支，但员工通常更愿意用最新的设备来更换手机或笔记本电脑。这对您的公司来说是一个福音，因为设备的更新速度比公司必须支付的速度更快。

所有权感： 如果你丢失公司电话，这很痛苦，但公司会为你提供一个新的。如果你丢失了自己的手机，世界就会结束。因此，员工更容易控制他们的设备，因为它实际上属于他们。他们不只是失去了一块塑料 - 他们失去了他们的照片，他们的记忆，以及他们的右手臂感觉。

BYOD政策的缺点

IT支持： 如果每个员工都有标准问题计算机，平板电脑和手机，IT部门就可以更轻松地支持和修复设备。如果每个人都有自己的，那么保持电子设备运转会变得很复杂。如果您需要安装自定义软件，它是否适用于每个人的设备？如果简不愿意更新她的笔记本电脑怎么办？如果John想要在其他人运行Windows的同时运行Linux，该怎么办？

安全： 您的组织生成和使用哪种类型的数据？很容易制定员工应该如何使用公司设备的规则，但要告诉员工他们不能让他们13岁的孩子在自己的笔记本电脑上写学校论文并不容易。您打算如何确保公司信息安全？

员工离职时会发生什么？ 您希望在离开公司时从任何员工设备中删除任何机密信息。但是，您不想删除他们的个人信息。如果您说“IT需要从计算机上擦除您的所有照片和文档以确保您不接收任何机密信息，那么没有人会高兴。”

在员工同意使用其设备进行工作之前，您需要确定如何保护您的机密信息。确保您从一开始就清楚地说明您将在设备上使用机密信息做什么，否则当员工离开时您会遇到问题。

当员工离职时，电话号码会发生什么变化？ 如果Jane是一名销售人员，当她退出并转移到竞争对手时，她会将自己的个人电话号码用于工作目的，那么她的所有客户的记录中仍然都有她的电话号码。

当他们打电话时，她会回答，简将有更轻松的时间将这些客户转移到她的新公司。即使简签署了不竞争协议，如果客户来到简，你也无法合法地阻止他们。只要简不追求顾客，她就是明确的。