如何在公司转移工作

员工考虑转职的原因有很多。当您搬迁并希望继续为同一家公司工作时，转移可能是一个可行的选择。在某些情况下，您的雇主可能只是同意让您在不同地点从事相同或类似的工作。在其他情况下，您可能需要在新地点申请未结头寸。这取决于公司政策，劳动力需求以及两个部门或地点的人员需求。

您可能想要转移其他原因。如果您对自己的工作并不感兴趣，而且喜欢您的公司，那么首先考虑新就业的地方之一可能是您当前的雇主。如果您有兴趣改变自己的工作职能，转学可以成为开始新职业道路的好方法，而无需寻求新公司的就业机会。

与转移地点一样，如果您正在寻求转换部门，想要在不同的职能部门工作，或者想要从事不同的工作，您可能可以要求转移，或者您可能必须遵循正式的政策申请你感兴趣的工作。

转移的好处

退出内部转移可以比退出工作和离开公司有很多优势，包括保留当前的工资水平，退休计划，医疗保险，度假，福利和津贴，以及与同事的友谊。

转移类型

当转移转移到不同位置的同一工作或转移到相同或不同部门的同一级别工作时，转移被视为横向转移。如果您申请的是更高级别的工作，则会被视为职位晋升而非转职。

如何申请转移

根据组织以及您与主管和员工的关系，您可以通过几种不同的方式申请转移。这些包括与您的经理或人力资源部门的临时或正式讨论，以及书面转移请求。您也可以申请未结头寸（就像申请工作的外部候选人一样），尽管您可能会被特别考虑为当前员工。查看每个选项的工作原理，并考虑成功转移的提示，而不会使您当前的角色处于危险之中。

要求转移的信函示例

公司可能会要求您以书面形式要求转让。如果是这样，您的来信应包括：

• 你写作的原因
• 您与公司的背景
• 有关转移请求的详细信息
• 关于转移将如何使组织受益的一个角度。

这是一个工作转移请求信的示例，您可以下载一个模板来创建自己的信件。

如何查找可用的工作

如果您需要申请开放职位作为转移过程的一部分，您可以在线完成。大多数雇主在其公司网站上列出了空缺职位。您可以注册电子邮件提醒，通知您新的职位空缺。

一些公司通过电子邮件向员工发送可用职位列表，因此所有当前员工都会收到有关可用职位

在较小的公司，这个过程可能不太正式，您可能需要与管理层讨论您对转移的兴趣。

如何申请内部职位

在某些情况下，对转移感兴趣的员工需要在公司内申请新的工作。一些雇主在向外部候选人开放申请之前接受内部申请人的申请。如果是这种情况，则意味着您在招聘过程中将获得优势。但是，您可能仍需要申请和面试，特别是如果新工作位于不同的部门或不同的位置。

一些大公司可能会为寻求搬迁的员工提供简化的流程，并可能为难以填补的职位提供财务搬迁援助。查看您公司的职业网站，或咨询您的人力资源部门，了解有关转移申请流程的说明。

在贵公司转移工作的提示

无论您是搬迁还是考虑从一个功能区域转换到另一个功能区域，通常都可以在同一家公司内部进行。那是因为你将带来一个外人无法拥有的宝贵的公司和行业知识。您的上诉的另一个要素可以是您作为一个勤奋和称职的员工的声誉。它可以消除从外部引进新员工所带来的一些招聘不确定性。

但是，如果您不小心处理转移请求，那么内部移动也可能存在风险。以下是如何转移工作的提示。

考虑与您的经理讨论。讨论直接与现任经理进行内部移动的可能性是有意义的，因此他们不认为你在背后偷偷摸摸。但是，在某些情况下，您的经理的个性会使这一点变得困难。如果是这种情况，您可能需要与其他联系人合作，例如潜在经理，人力资源人员或您经理的主管。在不告诉你的主管的情况下，可能会出现相当大的反弹风险，一旦你开始采取行动，就很难回头。

因此，在申请转让之前，请仔细权衡您的选择。

确保您的表现和态度继续保持优秀 一旦你做出了继续当前工作的决定。当您申请新职位时，您与现任经理的关系以及他们对您的性格，生产力和工作习惯的看法将会相当大。公司通常不愿意让一名明星员工离开该组织，但如果她似乎对她目前的职位不满，他会毫不犹豫地派一名边缘工人打包。

如果您的目标是公司的其他部门，寻找与该部门员工互动的机会。志愿参与项目，使您能够向感兴趣的部门的同事和经理展示您的才能和职业道德。寻求委员会或专责小组的任务，以便在整个公司范围内采取措施，提高您的知名度并让您与潜在的管理人员取得联系。

努力与现任经理建立导师 - 门徒关系。寻求她的建议并让她参与有关你的职业和职业发展的讨论。投资于您职业生涯的经理更有可能支持您的部门过渡。

确保您在向招聘经理提交资格时同样谨慎 申请公司内部的工作时，就像申请外部工作时一样。不要认为内部员工非常详细地了解您的所有优势和成就。逐项列出并记录您的凭据，以确保他们了解您非常适合这项工作。此外，请务必在公司内部提供可以证明您技能的参考资料。