工资减少对员工来说是否合法？

在减薪时，雇主会降低您为所执行工作支付的工资。似乎不公平？有时，您的雇主需要出于各种原因减少您的薪水。

减薪的两个最常见原因

雇主有很多理由说他们可能需要减少您的工资。这是雇主减薪的两个最常见原因。

您的组织正在经历经济挑战

正在经历经济挑战的组织可能会要求您减薪。

经济衰退影响了公司的销售额，盈利能力或其作为企业成功的能力。公司需要省钱，但雇主已经决定，如果没有现有员工，他就无法运营。

因此，员工裁员，员工休假或任何影响其服务客户和创建产品的能力的解决方案都不是业务的可行选择。在减薪情况下，员工通常不会对减薪感到满意。但是，根据经济情况，他们可能会欣赏保住工作。

然而，当一家公司采取减薪行动时，员工希望减薪会影响所有员工 - 特别是当他们被告知削减是全面的时候。

几年前，首席执行官在一家小型制造公司解释说，为避免申请破产，他要求所有员工减薪10％。人们抱怨，但大多数人都致力于他们的公司和工作。每个人都回去工作了。虽然他们不喜欢减薪的想法，但他们相信他们都在一起。他们认为，为了让他们的公司（和工作）保持活力，他们需要减薪。

然后，一位会计的八卦员工告诉她的朋友，事实上，全面削减并不意味着每个人。高管的薪酬免于削减。你可以想象，和任何坏消息一样，公司里的每个人都在24小时内听到了八卦。

他们要求与CEO会面。他让事情变得更糟。他告诉所有员工，他已经免除了高管的工资，因为他不能失去他们。员工士气从未恢复过来。

故事的寓意是，您的员工愿意与您一起工作，并愿意保留工作，并希望非豁免员工的短期工资减少。豁免雇员的薪酬减免更为复杂。了解有关合法减薪的更多信息。

你的工作或岗位发生了重大变化

雇主可以提供减薪的第二个原因是，当您的工作发生重大变化时，无论是通过选择还是通过降级。

雇主可能已经决定你的工作不符合标准，但她认为你有很多工作要做 - 不同的工作。您可能已经决定在照顾生病，年迈的父母或抚养孩子时，您需要的工作责任较少。

对于员工士气和和谐的工作场所，雇主需要在担任同一职务的人中保持一定的薪酬公平性。如果你赚得更多，你可能会发现自己有减薪。

雇主必须再次在降低工资之前与您沟通，以便您有机会决定您的行动方案。当员工决定离开当前的管理角色以重新回到作为个人贡献者的工作时，也经常发生减薪。

通过个人选择减少薪水

在第三种情况下，说你正在寻找工作。您会收到一些工作机会，这些工作机会是您认为自己有资格获得的工资减免。也就是说，根据您的技能和经验，您的工作报酬率与就业市场中的其他人不相上下。

即使不符合您的期望，您也可以做出接受工作机会的个人决定。但是，这是您自己做出的选择，无论出于何种原因，您都可以为自己的决定辩护。

减薪，无论是强加还是由于您所做出的选择都不是一件令人愉快的事情。任何影响你的经济可行性和未来的事都是可怕的。

如果非自愿减薪，请确保向雇主询问您需要做些什么才能再次获得更高的薪水。当你感到失败时，关注下一个目标是令人鼓舞的。