如何解释你被解雇的原因

你怎么解释你被朋友，专业人士，同事和潜在雇主解雇了？这绝对不是一件容易的事。事实上，回答有关终止的情况的问题可能是一个严峻的挑战。

对于我们大多数人来说，在这种情况下情绪高涨，并且可能有诱惑发泄这些情绪。然而，按照这种冲动行事可能会损害您的声誉并破坏您重新开始职业生涯的努力。

解释你被解雇的最佳方式

当你谈到被解雇的经历时，重要的是要知道你在和谁说话。与一个亲密的朋友，心腹或辅导员的小圈子分享你的反应可能是一个重要而必要的步骤，因为你从终止情绪恢复。

你应该把这个群体限制在少数几个不可动摇，高度重视你的能力以及你信任的人身上，绝对要保持你的感情保密。当你在特殊人群的内心圈子里讨论你的射击时，请尽量仔细衡量你对事件的看法。

例如，当您与不认为是亲密，值得信赖的朋友的人交谈时，您应该注意他或她在求职中可能扮演的角色。工作线索可以从最意想不到的人和地方出现，所以当你讨论你的解雇时，要对情况进行框架，以尽量减少对你未来工作的能力或与同事联系的能力的负面看法。

讨论射击的选项

1.工作不合适

当你试图找出要说什么时，首先要反思你的终止，并确定根据你的解雇来改变你的职业生涯是否是一个好的举动。解释解雇的最简单方法之一是将过去的工作描述为不太理想的适合您的兴趣和个人能力。

如果您决定寻求一个截然不同的角色，这种解释最有效。关键是要将您当前的职业目标与失败的工作经历区分开来。

你需要在你的技能组合上工作

如果你坚持同样的职业道路，你会怎么说？如果您因个人限制而被解雇并已采取措施升级您的技能组合，那么您可以分享一个关于您如何解决您的能力任何弱点的故事。例如，也许Excel技能对于您过去的工作取得成功至关重要，之后您开始参加研讨会以提高您的熟练程度。

3.公司不合适

另一个角度是解释您的终止是因为您的公司不合适。同样，如果您可以描述您现在定位的不同规模的雇主，行业从属关系或组织文化，这将会更好。

例如，如果您处于像医疗保健这样的保守行业，并且您引入变革的努力并不受欢迎，那么您可能会提到一个新兴的焦点集中在更具创业精神的行业，如技术。或者，您可能感到在大型企业环境中感到窒息或孤立，并希望迁移到较小的启动环境。专注于您的优势如何与您正在寻求的新型环境相匹配，而不是您不适合过去的角色。

这不是你的错

在某些情况下，终止可以通过不可避免的因素来解释，例如削减预算，消除产品或服务项目，合并或收购。即使终止是由您无法控制的情况造成的，也要准备好传达您在角色中个人成功的证据，并清楚地说明您失去工作的原因。

不要消极

无论您的理由如何，避免批评过去的管理层，主管或同事也许是最重要的。如果你谈论自己的情况，你可能看起来像一个态度恶劣的悲观主义者。这可能会导致您对发展积极工作关系的能力产生疑问。

另外，请记住，您永远不知道哪些信息可能会回复给您的雇主。即使你的条款不好，你也不想加油。当然，你可以表达失去工作的失望，但避免对这种情况发表消极的言论。尽管真实是重要的，但尽可能地保持中立和积极。

保持简短和甜蜜

总的来说，在向网络联系人或雇主解释你的解雇时，你应尽量做到尽可能简短：

• 不要过分关注消极情绪。
• 将焦点转移到更积极的主题，例如您对自终止后学到的新技能的兴奋或新的工作兴趣。
• 在会议和面试之前练习您的交付，这样您就可以收紧故事并保持脚本。

有一个对话

即使发送快速电子邮件或社交消息更容易，但最好还是进行对话。无论是面对面还是通过电话都是最好的 - 特别是如果你正在转移出发条款。你不应该写任何不是100％准确的书面形式。你也不想分享你现在被解雇的强烈感受，这可能会在一段时间过后缓和。

如何处理面试问题

您可能需要知道如何回答有关您的工作如何结束的问题。查看这些提示，以回答有关终止的面试问题，以便您尽可能积极地确定您的出发时间。