如果您的年龄是求职面试中的问题该怎么办

在这个时代，面试官很难直接询问有关候选人年龄的问题。询问你的年龄，即使是以迂回的方式，也只是面试官在进行面试时应避免的事情，因为这是歧视性的，并且表明别有用心。然而，对于许多年长的求职者来说，年龄歧视仍然是一个重要问题。

如果面试官关注您的年龄，如何回应

不道德或未经训练的面试官可以直接询问您的年龄。有时，招聘人员可能会提出一些问题，这些问题可能会对您的年龄产生一些洞察力，比如在您大学毕业时就会问。在许多情况下，受访者常常会感觉到面试官的某些担忧或犹豫。

不仅仅是推定申请人“太老”而且是雇主关心的问题。相反，老员工缺乏一些会影响工作绩效的关键品质，这是一种假设（通常是错误的）。

雇主对老年工人的常见否定假设包括：

• 缺乏能量，因此性能缓慢
• 健康问题
• 改变环境的不灵活方法
• 与当前的行业趋势脱节
• 对最新技术的把握很差
• 无法与年轻工人联系
• 无法与来自不同种族背景的人交往

年轻的候选人也受这个问题的约束。面试官可能会试图确定他们开始薪水的程度。

志愿者信息，以抵消有关您的年龄的假设

当面试官似乎对您的年龄感到担忧时，最好的方法是自愿提供反对这些假设的信息。

使用诸如“我们为什么要雇用你？”之类的问题。或者“有哪些关键优势可以使你在这份工作中脱颖而出？”，这是一个向面试官展示你不仅有资格而且拥有雇主所寻求的所有其他资产的机会。

强调你的技能

年龄较大的候选人可以参考关键项目长期工作的例子，生产率的量化指标很容易抵消缺乏能源的假设。通过强调解决问题的创造性方法，老年工人可以展示他们的灵活性和适应新挑战的能力。

年长的申请人还应该提供明确的参与专业发展活动的模式，并参考最新的行业趋势，以减轻他们失去联系的担忧。与专业团体和会议演示讨论任何领导角色都可以大大证明这一点。年龄较大的候选人应该确保他们参考他们培养的任何技术专业知识，特别是最近获得的知识和技能。

分享示例

尽可能提供团队合作和/或客户与各种同事和客户（有关年龄和文化背景）的联系的积极例子。您如何成功管理或指导年轻同事的故事可以有效地说明这一点。另一方面，分享有关您如何为年轻经理成功工作的故事也可以提供帮助。

小心引发健康问题

你不需要直接提到身体健康，因为你可能会提出一个不在面试官心中的问题。但是，如果你有一个可靠的出勤记录，你可以提到你错过了几天，如果有的话，可以依靠出现工作和准时。有时，在面试的不太正式的阶段提及跑步，滑雪，旋转和跳舞等积极的爱好可以展现出活力和高能量水平。

如果面试官仍然询问你的年龄

如果问题“你多大了？”仍然出现，有办法绕过揭示你的年龄。冷静地将焦点转移到您可以根据自己的经验贡献的技能和能力。以下是构建答案的方法的一些示例：

• “我在这个行业工作了很多年，并且不会很快放慢速度。前雇主已经接受了年龄的多样性。我认为X公司有同样的理念吗？”
• “我多年的经验以及对学习和成长的持续热情肯定会让我成为贵公司的资产。为了清楚起见，您是否因为我应该注意的具体原因询问我的年龄？”
• “如果你不介意我问，我对这个职位的技能或教育是否有顾虑？我相信我的经验和能力能让我为这个角色做好充分的准备。我很想简单地说强调一些直接适用于这个职位的项目以及我取得的巨大成果。“

• “我的年龄从未成为问题。事实上，我的经验和成熟程度将帮助我为贵公司做出巨大贡献。请允许您详细说明任何问题，以便我能够完全理解它们并解释我的能力满足你的需求？“

在您的回复之后，请注意面试官是否撤回了问题或意识到这是不合适的。他们如何对你的自信答案作出反应，会对他们的诚信和公司在多元化方面的基本理念有很大帮助。虽然可能会感到不舒服，但要知道这种清晰度对您的工作满意度至关重要。