如果面试官打你你该怎么办

当你申请工作时，你可能会意外地发现自己处于弱势地位。不幸的是，并非所有的面试官都有相同的道德标准，并且在面试期间受到打击可能会发生。

你该怎么办？你应该如何处理这种情况？即使在求职面试中，您也有权获得不当行为的法律保护。涵盖员工的相同保护适用于就业申请人。

面试问题雇主不应该问

在求职面试中不仅不存在某些问题，而且面试官不宜侵犯您的个人空间，或暗示您的工作前景会因您对亲密请求的回应而受到影响。

如何处理不适当的问题

对不恰当问题的最佳回应取决于访调员违规行为的性质和严重程度。如果您被问及有关您的个人生活，关系状态或性取向的问题，您有以下几种选择：

• 您可以礼貌地询问问题与您是否适合工作的相关性，并提及您对坚持相关主题的偏好。你可能会说，“我看不出这与我的职位资格如何相关。如果我们讨论与我的工作直接相关的候选人资格，我会更自在。”
• 为了引导对话朝另一个方向发展，您可以跟进关于某个部分工作的问题。例如，您可以补充说：“我看到您正在寻找具有企业对企业营销经验的候选人。您能否告诉我更多关于B2B伙伴关系已经存在的信息？”

• 如果问题对您来说似乎无关紧要，您可以简要回答问题，然后更改主题。例如，如果被问到“你有伴侣会和你一起移动吗？”您可以回答简单的是或否，然后将对话转向其他主题。
• 如果面试官坚持提出不恰当的问题，那么你可能需要坚定地表达你的观点，即问题是基础的，拒绝回答。
• 作为最后的手段，您可以将您的经验报告给人力资源总监或部门经理，以获得面试官的优势。此时，如果您仍对该工作感兴趣，您还可以请求与其他人面谈的机会。

如何处理不当行为

除了握手之外，面试官进行身体接触的实例要求您在面试设置之外单独花时间，或者分享带有连接邀请的个人电话号码或地址可能会更加令人不安。在这种情况下，您有几种偏转方法：

• 首先，您应该尝试通过您的肢体语言移动或表示您的反对来转移任何身体接触。
• 您也可以礼貌地拒绝任何邀请，并声明您希望将对话保持在专业水平。
• 最后，如果面试官坚持，你应该简单地说出你的不适，离开面试，并立即向雇主的权威人士报告。如果您希望继续雇主，您可以要求与其他代表面谈。如果组织不采取任何行动，那么您肯定会知道雇主不适合您。

当工作在线时

面试官最严重的违规行为涉及一种陈述或强烈暗示，即您作为求职者的身份将受到您是否遵守亲密要求的影响。在这种情况下，您应立即离开面谈，并告知雇主违规行为。

如果面试官是你的未来老板，你应该三思而后行。如果面试官是人力资源代表，他或她的行为可能会或可能不会表明制度问题。

最后，如果您没有公平的机会获得该雇主的职位，那么您可能需要咨询劳工律师，了解您在性骚扰的基础上获得补救的选择。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。