如何回答“我们为什么要雇用你？”

招聘经理问你，“我们为什么要雇用你？”他们真的在问，“是什么让你最适合担任这个职位？”你对这个问题的回答应该是一个简洁的“销售宣传”，解释你有什么提供雇主。

面试官真正想知道的是什么

请记住，雇主雇用工人来解决问题，无论是促进销售还是简化流程或建立品牌。你的投球目标是表明你是解决这个问题的最佳人选。面试官会询问您应该聘请哪些人来衡量您的工作资格并与公司合作。

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现在收看：3个问题答案“我们为什么要雇用你？”

如何回答“我们为什么要雇用你？

首先，不要为这个过程感到不知所措。我们首先将您的资格与工作要求相匹配，集思广益，了解这些资格如何在现实生活中发挥作用，然后回顾一下让您脱颖而出的候选人。在完成每个步骤时记下笔记。然后我们将努力将它们组合成一个简明的答案。

当您准备面试时，请花点时间查看职位描述。列出职位要求，包括人格特质，技能和资格。然后，列出符合这些要求的品质。

选择五到七个与工作要求密切相关的优势，并将这些作为您的答案的核心，以区分您作为候选人的区别。

如果您不确定从哪里开始，请查看如何使您的资格与工作相匹配。不要忘记考虑工作描述，并考虑您的哪些技能和成就使您成为比竞争对手更好的候选人。例如，您可能拥有额外的认证，使您比典型的销售人员更了解公司的产品。当你磨练你的音调时，记住要积极并重申你对公司和职位的兴趣。

最佳答案的例子

查看一些示例答案，您可以使用这些答案来帮助您构建自己对问题的回答。

根据你所说的和我所做的研究，你的公司正在寻找一位兼具人际关系技巧和技术技能的行政助理。我相信我的经历与此完美契合并使我非常适合。我是一名有效的沟通者，擅长口头报告，通过电话讲话和通过电子邮件进行交流。我还熟练掌握了许多相关的软件程序，包括内容管理系统和电子表格套件。我真的很想把我多样化的技能带给你的公司。

工作原理：该回复使雇主在职位发布中列出的要求与候选人的资格和技能组合相匹配，向招聘经理显示申请人为何适合该职位。

您在工作清单中描述了您正在寻找一位具有丰富耐心和同情心的特殊教育助理教师。在过去的两年里，我一直在暑期学校担任阅读障碍儿童的导师，我已经培养了我的能力，在我的学生仍然取得学业成绩的同时非常耐心。我在为6至18岁的儿童教授拼音方面的经验教会了我与所有年龄和能力的孩子一起工作的策略，总是带着微笑。

工作原理： 通过这种回应，受访者包括一个轶事来说明他们的资格。你会通过表现而不是说出一个更强大的案例。

每当你讲述一个关于你的技能和能力如何在工作中发挥作用的故事时，一定要总结你所采取的行动所产生的任何积极成果。

我在技术方面的经验，特别是我维护和更新网站的能力，使我很适合这个职位。在我最近的职位上，我负责维护我们的部门网页。这要求我更新学生和教师的个人资料，并发布有关即将举办的活动的信息。在我的空闲时间，我学会了用JavaScript和Swift编写代码。然后，我利用自己的编码技巧改造了我们的主页，并得到了我们部门主管和学生院长的主动赞扬。我很乐意将我的编码技巧和对学习新技术的热情带到这个位置。

工作原理：面试官想知道你如何在其他申请人中脱颖而出。这种回应侧重于与其他受访者可能提供的不同的质量，或者通常在候选人中更难找到的质量。

您已经解释过，您正在寻找能够有效管理十几名员工的销售主管。在我15年的销售经理经验中，我培养了强大的激励和团队建设能力。我曾两次获得年度经理奖，因为我的创新战略是激励员工达到并超过季度截止日期。如果被录用，我将运用我的领导能力和策略来实现这一职位的利润增长。

工作原理：该回复提供了有关候选人的经历，成功和角色关键资格的详细信息，同时强调了相关的成功。

给出最佳答案的提示

展示如何增加价值。 对于您已识别的每个资格或力量，请考虑您使用该特征实现某些目标的特定时间。考虑一下您可能拥有的任何可以增加额外价值的技能，或任何以前专业，个人或志愿者体验，为您提供独特的视角。最后，您有机会告诉面试官为什么您将成为一名无价的员工。

保持您的回应简短而专注。 你希望你的回答简短。从您创建的列表中选择一个或两个特定品质，以便在“销售推销”中强调。如果您不确定如何确定要包括哪些品质，请再次查看工作描述并使用您的分析技能来确定哪些资格增加最大的商业价值。

讲一个故事。 获取您的资格并分享一个简短的故事，说明您如何在以前的工作经历中有效地使用它。首先讨论您认为雇主正在寻找什么，然后使用您的资格和轶事解释您如何满足这种需求。你的答案应该不超过一到两分钟。

什么不说

不要给予记忆的回应。 虽然练习这个音调对于流体输送很重要，但是不要试图记住它。相反，要大致了解你要说什么，并根据面试的方式来定制。例如，如果面试官表明其他质量或技能对组织更有价值，那么您应该确保将其用于您的回复。

不要为你做这件事。招聘经理正在寻找您可以为公司提供的服务，而不是他们能为您做些什么。专注于你的关键优势和工作资格，而不是你在下一个职位上寻找的东西。

可能的后续问题

• 我们为什么不雇用你？ - 最佳答案
• 你为什么最适合这份工作呢？ - 最好的答案
• 你能为这家公司做出什么贡献？最佳答案

关键要点

• 研究工作和公司： 您知道的越多，构建响应就越容易。
• 不要重复你的简历： 招聘经理已经审核了您的简历，因此请回复其他信息以加强招聘的案例。
• 专注于您提供的服务： 不要对你进行面试回复;向雇主展示如果你被雇用你可以做什么。