如何回答 - “你对主管有什么期望？”

关于你对主管的期望的采访问题可能是难以回答的问题，因为你通常不了解老板的管理风格，如果你的答案与他或她的方法不同，这可能会损害你的候选资格。你需要能够表明你可以独立工作，而不会看起来像你有权威问题;它可以是一种微妙的平衡行为。

你怎么不应该回答这个问题

许多候选人使用这个问题作为一个机会，发泄他们目前的角色或他们过去曾经有过的可怕老板。虽然分享过去的经历似乎很自然，但这会给招聘经理留下不好的印象。

例如，这将是一个糟糕的答案：“在我的最后一个角色之后，我真的想要一个头脑清醒的老板，在同意项目之前与我交谈。我也希望有人根据我的工作来评判我，而不是基于办公室政治。“

在此示例中，您的语言显示您与您的经理存在问题，但仍然存在挥之不去的怨恨。面试官只会让你了解故事，所以他们可能会认为你是一个有问题的员工，或者会在工作场所引起戏剧性的人。

如何有效地回答问题

不要把注意力集中在过去老板或老板的不当行为上。不要批评过去的经理或抱怨;这只会对你反映不佳。相反，专注于使你能够做到最好的工作。如果您以前有过一位有效的主管，那么可以赞扬他们所展示的良好管理素质，这些品质可以帮助您顺利完成工作。

也许您希望在继续项目之前定期办理登机手续或咨询。这些行为和偏好将使招聘经理对您的工作方式有一个很好的了解。

最佳答案的例子

使用这些示例可根据您的需求和偏好帮助开发和构建您的答案：

• 我很欣赏主管人员试图与员工建立个人联系的工作环境。
• 在我上一份工作中，我喜欢管理层没有表现出偏袒的事实，他们了解员工的需求以及他们的优势。当然，这些事情需要时间才能察觉，但我希望我的主管能够以这种方式认识我。
• 如果我有问题或想法，我希望能够找到我的经理，并能够表达自己的想法。我还希望我的主管对我公开诚实，并告诉我是否有任何我可以做的改进或不同的工作。

• 我非常感谢那些能够在不让员工感到失败或被否定评判的情况下给予建设性批评的经理人。每个人偶尔会犯错误。当发生这种情况时，最好的办法是评估并从错误中吸取教训，以避免将来重复这一错误，而不会受到贬低或谴责。
• 我相信最好的主管会及时传达他们的期望，并让他们的团队“关注”工作场所的新变化。虽然我觉得自己的工作非常独立，但我也希望定期与我的主管联系，以确保我们的项目全部正常进行 - 通过电子邮件非正式地或在每周正式的员工会议上。

• 我认为管理者认识到团队士气对工作绩效的重要性非常重要。虽然我每天都要尽我所能做最好的工作，但总是一臂之力，不时被称赞，干得好。