如何回答'你希望在这里完成什么？'

为了弄清楚你将如何接近一份新工作，面试官经常会问你一个问题，“在工作的前60天，我们能从中得到什么？”或者“你希望在这里的头几周能完成什么？”

这是一个棘手的问题，因为它是如此开放。大多数雇主都会寻找在培训期间尽可能自给自足的员工，并尽力在早期做出重大贡献。因此，请尽量专注于您将要做的具体事情，以立即为公司做出贡献。强调您需要最少的培训或老板的帮助。

强调你的独立性

表明您将采取积极的方法来学习您的角色，而不会给您的主管带来负担，并指出您将优先考虑在工作的前几天内提高工作效率。

例如，您可能会说：

我会联系我所在部门和相交部门的所有同事，尽可能多地了解每个人在操作中扮演的角色。我将吞噬您提供的有关政策和程序的所有信息，在晚上，我将继续阅读有关公司和行业的所有信息，以准确了解公司在市场中的状况。我们的专业协会也提供一些在线教程，所以我会在下班时间处理这些教程。

此外，请记住，新员工的频繁中断可能会令管理人员感到沮丧。因此，在你的回答中，你应该强调你在不打扰老板的情况下提出重要问题的计划。

你可能会说：

“在第一周的过程中，我将编制一份无法通过印刷资源或与同事交谈的问题清单……并在我们见面时与我的主管联系。”

解释你将如何增加价值

此类问题还为您提供了一个空缺，以确认您在任期初期在关键工作领域增加价值的能力。根据工作描述，以及面试官对职位主要职责所说的任何内容，提出一个案例，说明您的技能如何使您快速了解自己的职责。

例如，您可能会说：

“你已经强调了撰写引人注目的新闻稿的重要性，而且根据我在州长办公室的经验，我应该能够迅速加入并承担这一责任。”

您还可以断言，您将从主管那里获得指导，并集中精力在最初的几周内掌握您的工作，这样您就可以尽快实现价值最大化。例如，您可能会说：

“我知道你提到过你想教我公司的内部数据库系统。就像我上一份工作的第一周所做的一样，我计划花几天时间和晚上学习数据库，这样我就可以尽快开始流利地使用它。“

讨论如何保持组织和目标导向

雇主喜欢以目标为导向，组织良好的员工。这就是为什么分享一些有关应对挑战的过程的洞察力的好主意，比如学习新角色。

例如，您可以说：

“我是一个列表人员，所以我喜欢写下学习目标的目标。例如，你提到了在线购买系统对这项工作的重要性，所以我将包括在第一次工作中掌握该系统的目标。我名单上的两周。“

无论你回答这个问题，你都要强调一点，你了解工作的主要职责，知道如何设定和实现目标，以及你是否足够独立完成任务而不给老板带来负担。