工人应该在内部访谈中做得好

内部工作面试有很多用途。雇主持有这些访谈以评估当前员工的技能和经验。不过，它不仅仅是一次面试。

您有机会专注于您的才能，技能和经验。您的组织很少会有这样一个现成的机会来注意到您。所以你被要求充分利用你的内部工作面试;你的表现如何真正重要。

参与热情的原因

事实上，内部访谈非常重要，您可能希望征求并寻求参与内部访谈的机会。

这是您需要记住的关于内部工作面试的最重要因素：即使职位上有其他人的姓名，组织也会以多种方式使用这些面试，您可以利用这些面试来提升您的职业抱负。您可以使用内部工作面试进行职业发展。

除了为当前职位选择员工之外，组织还会对当前员工进行面试，以熟悉一系列员工技能和兴趣。因此，内部工作面试是让您感兴趣的观众想要了解您并且可能会欣赏您所提供的内容的机会。

即使您认为自己没有被认真考虑当前的工作，面试也是您在组织内发挥未来机会的机会。从目前的职位空缺来考虑是短视的。

您的组织致力于了解和了解其现有员工的才能，以便他们可以制定内部工作的继任计划。如果没有内部工作面试，很难让大量的同事和经理意识到你有可能在下一级做出贡献。

因此，内部访谈是展示您的才能，技能，兴趣和贡献潜力的绝佳机会。不要给你一个很好的机会，让你的兴趣，才能，技能，热情，贡献的潜力以及对你的组织的关注给面试团队留下深刻的印象。

不要短视

您不应该将面试视为获得您认为已经为其他员工标记的职位的机会。将面试视为在公司和职业生涯中脱颖而出的机会。将出现更多的机会，并且当下一个机会出现时，您希望您的名字在您组织的招聘经理的头脑中处于前沿和中心位置。

如果没有，你总是可以针对另一个雇主;您与当前雇主一起经历的工作面试将使您为潜在的新雇主做好准备。实践确实可以提高工作面试的舒适度和效率。

而且，如果您认为您认为将获得促销的员工出错，请使用面试机会了解您的组织以及面试团队成员和同事的更多信息。在内部求职面试中，您可以为自己的未来发挥最大的作用。