工作中出现警告需要了解和做的事情

当你在工作中收到警告时 - 无论是口头还是书面 - 你应该非常认真地对待它。警告表明您的主管对您的工作（或者有时候您的态度）深感不满。

通常情况下，警告会增加。首先，你的老板可以非正式地告诉你有问题。下一步是口头或书面警告，两者都有记录。这是一种更正式的行动，可能涉及人力资源。如果行为未得到解决，就业通常是口头和/或书面警告后的下一步。

以下是您需要了解的在工作中收到警告意味着什么，以及在收到警告时如何回应，无论是口头还是书面。

警告意味着什么

许多人在“随意就业”下工作，这意味着他们可以随时辞职。这也意味着公司也可以出于任何原因终止雇佣关系。尽管如此，即使公司可以在不提供理由的情况下自由终止雇员，但很少有人选择这样做。首先，如果员工认为终止后存在歧视，公司可能会对自己提起诉讼。并且，也许同样重要的是，如果人们无缘无故地放手，整个公司的士气都会受到影响。

相反，大多数公司都制定了一项政策来管理不良行为或工作的处理方式。通常，这被称为渐进式纪律 - 这个想法是警告会从谈话升级为口头或书面警告。对于口头和书面警告，通常会有正式会议和书面文档添加到您的员工文件夹中。通常，您的主管和人力资源都会参加。

警告是严肃的事情，不要误被你的主管咀嚼。您可以将警告视为终止过程的早期步骤。

如果你收到警告，是否意味着你会被解雇或放手？不必要。您可能会以满足经理的方式改变您的行为或工作。尽管如此，这对你的经理来说是一个非常严肃的行动，而且对你的表现表示深深的不满。即使您决心纠正任何错误并留在公司，也可以考虑更新您的简历和LinkedIn并准备求职。

如何回应警告

收到警告可能会令人感到惊讶，破坏性，并且往往是不公平的。你应该怎么回应？当然，没有一个正确答案，但这里有一些指导方针：

保持冷静： 在会议期间讨论你的警告，然后，尽力避免哭泣，提高声音或表现出极度痛苦。当然，这可能说起来容易做起来难。

做笔记： 在任何关于警告的会议期间，它可以帮助第一个保持冷静的记录。此外，这将帮助您准确记住所说的内容。要点的重点是 为什么 您收到警告以及您可以采取哪些措施来纠正这种情况。

说明你的情况： 你不同意你的警告吗？如果你觉得这样做很舒服，你可以在会议期间大声说出你的情况并为自己辩护。这是一个棘手的情况 - 你想要保护自己，但似乎并不防守。那不容易！

避免亲热或将自己与其他员工进行激烈的比较，这看起来很幼稚。

如果你觉得这样做的话，请当场保护自己，但要知道你现在也可以保持安静，给自己时间来集思广益并稍后回应。

问你能做些什么不同的事情： 在你离开会议或签署任何警告确认之前，你要确保你明白a）你做错了什么，以及b）未来的正确行为。有时这可能非常直截了当。

例如，如果您在一个月内收到10次上班迟到的警告，而且您的老板说您在接下来的四周内不能迟到。其他时候，警告可能是一些更模糊的东西。例如，您可能因为“态度不好”或“没有参与项目”而受到指责。在这种情况下，您需要确保明确制定计划，以便在这些方面做出改进。 。

跟进书面反驳： 你觉得你的警告是不合适的吗？除了在会议中提出案件外，您还可以写一份书面反驳信。在你的信中，你应该提出保护自己的理由。例如，如果你 是 上班迟到，但您已经请求并获得了这样做的许可，请打印出您主管的电子邮件。同样，对于不太明确的违规行为，保护自己是棘手的。

花一些时间来反思： 通过捍卫自己来回应批评是唯一的人。但是，请花些时间考虑警告中的事实和评论。他们中的任何一个都有道理吗？考虑一下你可能采取的不同做法。

尝试确定警告是最后一步还是周转点： 有时发出警告是雇主在终止前保护自己免受诉讼的一种方式。但情况并非总是如此。有时，您的主管或人力资源部门确实认为情况可以得到解决。尽力弄清楚发出警告的精神。

跟进你的经理： 在与经理会面时，请求反馈。这有助于您了解下一步的步骤。理想情况下，您将拥有改善工作/行为的具体目标或步骤。

开始求职： 最后，开始采取行动开始寻找工作是明智之举。同样，警告并不一定意味着您将被终止。但这是一种可能性。考虑建立网络，与前同事联系，了解他们是否知道任何职位空缺，更新简历以及申请工作。