在辞职信中要避免写的东西

当你搬到一份新工作时，通常的做法是先向你当前的工作递交辞职信。你可能想知道应该和不应该把它写进你的信中。有关系吗？毕竟，你不会再为公司工作了。当人们在不太理想的情况下离开时，他们会谨慎行事并告诉老板他们的想法。但是你应该注意你的信件的内容有几个原因：

• 你需要老板的参考资料交给你的新雇主。
• 消极态度的言论可以传播，特别是在人们网络良好的领域。
• 如果出现更好的机会或提出还价，你可能会再次在公司工作。

那么你应该从辞职信中排除什么以避免烧毁桥梁？

重要提示：始终保持您的辞职信专业。回答这个问题的最简单方法是考虑语气。与您当前公司存档的任何其他就业文件（求职信，简历，感谢信等）一样，该语言应始终反映专业性。而且，你的语调应该是积极的。

为了顺利离开，没有负面影响，请在写辞职信时避免以下情况。

对你为什么离开的冗长解释

提出一系列你对当前工作不满的原因很诱人。但是，辞职信不是这样做的工具。你可以面对面地与某人交谈，并在离职面谈时表达挫折感。

你非常讨厌你的工作的原因

不要表现出苦涩;它表明你喜欢抱怨。提及你当前工作的积极方面和你学到的东西 - 即使你必须含糊不清。当你的老板知道你的工作有问题，但你没有在你的信中提出这些问题时，你会通过专业的方法获得尊重。

关于你的老板的负面评论

无论他们多么无能，你的辞职信都不是个人关于他人的合适地方。请记住，即使您当前的老板离开，您的来信也可能会被保留。如果有一天你回来，你不希望你的书面文字向你展示。

对你同行的批评

让其他人离开。辞职信关注的是你，而不是你的同事。他们的行为可能在你离开的决定中扮演了一个角色，但是玩责备游戏会让你看起来像一个弱小的团队成员。

不适当的语言

这意味着没有任何类型的猥亵或贬低。被认为不适合工作场所谈话的语言必须不在辞职信中。这似乎很明显，但是当情绪高涨时，人们会对语言感到惊讶。最后，请记住你的信正在进入你的雇佣档案。所以未来的雇主可以阅读它。不要通过记录中的攻击性文件来危害机会。

关于职业规划的不必要信息

这与您当前的雇主无关。您不必提及您加入的公司，而且您当然不必提及您的新工资或福利待遇。这封信应该简明扼要，所以这些都是不必要的细节。它应该只说明你何时离开并承认你目前的工作在你的职业发展中所扮演的角色。

过度情绪化的情绪

如果你在与老板和同事保持良好的工作关系的情况下离开，请不要在信中过度情绪化。与同事和导师保持个人对工作体验的看法，进行面对面的聊天。再次，它归结为专业的前景，以保持您的记录免受任何引起人们的注意。

惩罚的威胁

威胁绝对是禁忌。是的，其他人的否定行为可能会迫使辞职。也许这些行为对你的职业或声誉产生了深远的影响。但暗示复仇会带来更多弊大于利。如果你无法控制自己的情绪，并且全力以赴地应对自己的威胁，那么你可能会发现自己陷入了严重的困境。这是你职业生涯中的一个黑色标记，可能需要数年才能消除。

拼写和语法错误

一封充满错误的信件证明你失去了动力，你的离开是正确的决定。一份简短友好的辞职信几乎没有语法错误和拼写错误。

结论

辞职是每个人职业生涯的一部分，你可以在职业生涯中经历几次。撰写辞职信时的经验法则是专业的。请记住，您所写的内容以及您在此过程中的态度会影响未来的就业前景。如果您需要写一封好信，请查看这些辞职信模板。当您在职业道路上迈出下一步时，他们会帮助您制作一封合适的信件来保护您的姓名和声誉。